Green card EB-5 ou EB-3 – qual a diferença? - EB5Investors.com

Green card EB-5 ou EB-3 – qual a diferença?

Equipe EB5Investors.com

Por Marta Lillo

EB-5 e EB-3 são vistos de imigrante baseados em emprego que oferecem um green card para residir nos Estados Unidos por meio de um processo de inscrição pago perante os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS).

Mas as similaridades acabam aí. Os advogados de imigração explicam que a principal diferença entre eles é que o EB-5 exige um investimento enquanto o EB-3 precisa de patrocínio.

O EB-3 é um visto de imigrante de emprego para trabalhadores qualificados (A), profissionais (B) e trabalhadores não qualificados (C). Eles necessariamente devem obter uma oferta de emprego permanente de um empregador ou patrocinador dos EUA para se candidatarem.

Por outro lado, o EB-5 é uma categoria única que combina investimento e criação de emprego. Ao contrário do EB-3, não requer patrocinador. Em vez disso, atende investidores estrangeiros que estão dispostos a comprometer US$ 800,000 mil ou US$ 1.05 milhão, dependendo do projeto e da localização.

Indivíduos que não podem pagar os US$ 800,000 e despesas relacionadas para um greencard EB-5 podem optar pela rota EB-3 se um possível empregador genuíno nos EUA lhes oferecer um cargo específico que possam desempenhar.

Segundo Manas Muratbekov, fundador do escritório de advocacia de imigração Muratbekov, “o EB-3 é um bom programa porque você não precisa de muito investimento e pode trazer sua família”. No entanto, o desafio é encontrar empresas norte-americanas dispostas a submeter-se a um processo rigoroso para trazer trabalhadores estrangeiros, acrescenta.

Enquanto isso, o visto EB-5 geralmente atrai estrangeiros que não têm um empregador patrocinador ou uma oferta de emprego específica para se candidatar, mas que possuem o capital de investimento necessário.

“Para muitos poderá nunca haver uma perspectiva realista de encontrar um potencial empregador genuíno nos EUA disposto a patrocinar o candidato”, afirma Charles Foster, presidente da Foster US & Global Immigration Services. “Para esses indivíduos, a preferência EB-5 dá ao candidato a oportunidade de se qualificar por direito próprio, sem ter que depender de um possível empregador terceirizado.”

Principais diferenças entre os vistos de emprego EB-3 e EB-5

O visto EB-3 não leva a um green card imediatamente e requer múltiplas etapas de imigração, enquanto no EB-5, o USCIS concede a autorização de residência assim que aprovar o primeiro formulário de solicitação (I-526).

Para o EB-3, o empregador ou patrocinador genuíno dos EUA deve obter uma certificação trabalhista PERM do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) depois de provar que nenhum trabalhador americano qualificado está disponível para o trabalho oferecido.

De acordo com Manas MUratbekov, fundador do escritório de advocacia de imigração Muratbekov, o certificado PERM informa ao USCIS que “o DOL está feliz com o fato de você vir trabalhar nos EUA, de não aceitar um emprego de um americano que precisa isto. Este processo é usado para proteger o mercado de trabalho dos EUA de ser afetado negativamente por cidadãos estrangeiros.”

No entanto, para obter o certificado PERM, o empregador deve primeiro realizar uma pesquisa completa de recrutamento que não torne nenhum trabalhador dos EUA qualificado para o cargo. Esse processo deve levar aproximadamente 180 dias antes que a empresa registre o PERM solicitando a aprovação do DOL para contratar um trabalhador estrangeiro.

A empresa deve fornecer um relatório de recrutamento detalhando por que nenhum dos candidatos dos EUA atendeu aos critérios. Os requisitos de recrutamento para empregos profissionais são mais rigorosos do que para empregos não profissionais.

Só então a empresa pode solicitar o PERM por meio do Formulário ETA 9089, que dura entre seis e 18 meses. Esta solicitação deve incluir uma determinação salarial vigente pelo DOL. Assim que o certificado for aprovado, o empregador envia o Formulário ETA 9089 aprovado ao USCIS dentro de 180 meses (após o qual o PERM expira)

Depois disso, a entidade ofertante de emprego pode preencher o Formulário I-140, Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro para o trabalhador estrangeiro patrocinado. A petição deve ser apresentada antes que o PERM expire. Nesta fase, o USCIS analisará as credenciais do trabalhador estrangeiro patrocinado para determinar se eles atendem às qualificações para o cargo oferecido e a capacidade financeira do empregador para pagar as parcelas acordadas. Esta parte do processo do green card pode levar de quatro a seis meses.

Depois que o USCIS aprovar o formulário I-140, o requerente EB-3 e seus familiares dependentes poderão solicitar um ajuste de status (formulário I-485) perante um consulado dos EUA, se ainda estiverem em seu país de origem, ou diretamente ao USCIS, se ainda estiverem em seu país de origem. morar nos EUA

“A preferência EB-3 exige que o possível empregador primeiro prove a indisponibilidade de qualquer trabalhador norte-americano qualificado, disposto e capaz por meio do processo de certificação trabalhista, que leva pelo menos um ano ou mais antes que um indivíduo nos Estados Unidos seja elegível para arquivo para ajuste de status, assumindo que um número de visto esteja disponível”, diz Foster.

Enquanto isso, para o EB-5, os passos mais exigentes para os investidores são fornecendo prova de fontes legais de fundos e atendendo aos regulamentos. No entanto, não têm de esperar por uma oferta e auto-patrocínio quando se candidatam através de um projecto de Centro Regional ou de um investimento directo.

A conveniência dos vistos EB-5 ou EB-3 depende das circunstâncias do requerente

O prazo para qualquer visto também varia dependendo da demanda e pendências para países específicos, como é o caso do EB-5 (China e Índia).

“A lei prevê que 28.6% do nível mundial de 140,000 mais EB-1 e EB-2 não utilizados sejam alocados a esta categoria [EB-3]”, diz Bernard Wolfsdor, sócio-gerente da WR Immigration. “A categoria EB-3 está atrasada até novembro de 2022, o que na realidade significa uma espera de 3 a 4 anos, mas para certos países como a China e a Índia, a espera é muito mais longa. Para os chineses, a estimativa é de 8 a 10 anos, e para as pessoas sujeitas à Índia, é uma espera absurda de mais de 20 anos.”

Foster acrescenta que o EB-5 é mais conveniente para os requerentes que já estão fisicamente nos EUA, pois “dá a esses indivíduos o direito de solicitar quase imediatamente o ajuste de status e de obter autorização de trabalho e documento de viagem, uma vez que os números de visto geralmente estão disponíveis para todas as nacionalidades”. . Isto é particularmente importante para os candidatos nascidos na Índia, onde o atraso na preferência EB-3 pode ser de 30 anos ou mais.”

O EB-3 pode ser uma opção para um trabalhador estrangeiro nos EUA com visto de trabalho H-1B, caso seja demitido. No entanto, há uma advertência. “Eles têm que encontrar um novo empregador dentro de 60 dias e recomeçar todo o processo. Para muitos indianos e chineses, isto os prende no mesmo emprego e no mesmo empregador”, explica Wolfsdorf.

“O EB-5 é efetivamente um caminho de autopetição para se tornar um 'agente livre'”, acrescenta o advogado de imigração. “Atualmente, todos os países, incluindo a China e a Índia, podem apresentar casos de investidores EB-5 e obter autorizações de trabalho e viagem de 5 anos em poucos meses, e o green card condicional em um ou dois anos. Para aqueles que podem investir, esta é uma oportunidade única na vida.”

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