Por Anayat Durrani
Os despedimentos em vários sectores, as mudanças na economia e nas condições de mercado resultaram num maior número de trabalhadores estrangeiros Vistos H-1B e outros portadores de vistos válidos considerando a rota EB-5. O Programa de investidores imigrantes EB-5 pode ser um caminho mais rápido para a residência permanente.
Estrangeiros altamente qualificados que vêm para os EUA para trabalhar o fazem com vistos H-1B que fornecem um visto de trabalho temporário. No entanto, os vistos H-1B têm cotas anuais e exigem o patrocínio do empregador, o que afeta a capacidade do trabalhador de permanecer por um longo prazo no país, uma vez que o seu status de imigração é baseado no seu status de trabalho e no empregador. A ameaça de despedimentos significa que os trabalhadores enfrentam a perda da sua autorização de trabalho, enfrentam dificuldades para encontrar um novo emprego e, em última análise, são deportados.
“A loteria H-1B realizada em março resultou em 758,994 registros válidos para apenas 85,000 novos H-1Bs disponíveis para o ano fiscal de 2024 – embora o USCIS na verdade tenha selecionado quase 111,000 em antecipação a negações e rejeições”, diz Chad Graham, sócio executivo da Graham Adair. , que apresenta uma série no YouTube “Imigração para RH” com o sócio cofundador da empresa.
Graham diz que isso significa que havia cerca de 15% de chance de seleção, mas matizada por uma loteria regular e uma loteria de graduação avançada, “juntamente com o fato de que mais da metade de todos os registros eram para indivíduos que eram beneficiários de registros múltiplos”.
Como o arquivamento simultâneo do EB-5 pode ajudar os portadores de visto H-1B
Para portadores de visto H-1B que já estão nos EUA, o Programa para investidores EB-5 pode ser uma boa opção para transição para residência permanente. Alterar o status do visto de H-1B para EB-5 pode ser um processo mais rápido e significa que os portadores de visto H-1B não precisam retornar ao seu país de origem e passar por processamento consular.
O programa EB-5 oferece um caminho para a residência permanente sem o patrocínio do empregador ou uma oferta de emprego. Os portadores de visto H-1B podem registrar simultaneamente um Ajuste de Status com sua petição EB-5. O Lei de Reforma e Integridade EB-5 de 2022 dá aos titulares do visto H-1B a opção de arquivamento simultâneo, o que implica a apresentação simultânea da petição I-526E do investidor e do pedido I-485 para ajuste de status.
“A recente mudança na lei EB-5 indica que muitos agora entrarão com pedido para ajustar o status dentro dos Estados Unidos, visto que você pode registrar simultaneamente o I-526 com o I-485, o que permitiria que um requerente no país permanecesse no país. os Estados Unidos enquanto o processo avança”, diz Ray Lahoud, Esq., Membro, Norris McLaughlin, PA e Presidente do Grupo de Prática de Imigração.
Através do programa EB-5, os investidores podem obter green cards para seus cônjuges e filhos menores de 21 anos, e podem morar, trabalhar e viajar nos EUA livremente.
“Acredito que veremos um número significativo de indivíduos entrando com ações simultaneamente”, diz Lahoud.
A opção EB-5 provou ser o melhor caminho para Abhiram Satyadev. Ele se mudou da Índia para os Estados Unidos em 2011 para fazer mestrado. Quando se formou em 2013, decidiu que queria permanecer nos EUA, mas sentiu que o programa H-1B seria um caminho mais difícil.
Seu pai empresário, baseado em Bangalore, interveio e investiu em uma projeto imobiliário em Baltimore através da EB-5 Capital. Em 2016, enquanto estava em um H-1B, ele solicitou um visto EB-5 e recebeu seu green card em 2017.
Satyadev, que agora trabalha em uma empresa de abastecimento de água, não teria tido acesso ao seu emprego sem um green card.
“O EB-5 é uma ótima alternativa”, diz Satyadev. “Sem dúvida estou muito feliz por ter escolhido a rota EB-5, e o principal ponto a lembrar é fazer uma boa pesquisa e escolher o melhor centro regional e advogados de imigração que podem ajudá-lo com o processo EB-5. "
Portadores de vistos L-1 e F-1 podem se beneficiar do EB-5
Também há opções para quem está L-1 e Vistos F-1. Enquanto o H-1B e o L-1 exigem o patrocínio do empregador, o F-1 exige frequência de faculdade ou universidade.
Graham diz que desde que o caminho para o H-1B se tornou tão complicado, muitas empresas estão buscando alternativas ao H-1B. Ele diz que uma das alternativas é L-1.
“Neste caso, uma empresa optará por enviar o seu funcionário para um escritório no exterior por pelo menos 12 meses e, em seguida, fará com que esse funcionário solicite um L-1 como transferido dentro da empresa”, diz Graham.
Mas Graham diz que os custos podem ser elevados devido às idas e vindas da relocalização e podem ser perturbadores para o funcionário, cônjuge e filhos.
“Quanto ao L-1 e ao H-1B, se alguém conseguisse o visto EB-5, então essa pessoa teria residência permanente legal e não precisaria se preocupar em conseguir um emprego com um empregador específico dos EUA, passar pelo processo de loteria para o H-1B e o processo de petição que se segue para os vistos H-1B e L-1”, diz Lahoud.
Ele diz que o indivíduo pode trabalhar com quem quiser, desde que tenha residência permanente legal.
“O EB-5 realmente não substitui esses tipos de vistos, exceto, potencialmente, o visto F-1, pois assim o aluno não terá que ficar restrito a uma faculdade ou universidade, e se o EB-5 for concedido, garantirá o status de residente permanente”, diz Lahoud.
Graham diz que algumas empresas estão confiando mais no F-1 ao encontrar universidades que patrocinam o Day 1 CPT ou treinamento prático curricular. Ele diz que a maioria das escolas não oferece CPT até que o aluno complete pelo menos um semestre.
“No entanto, cada vez mais universidades alternativas estão surgindo, oferecendo o Day 1 CPT, que é uma espécie de esquema pago para jogar. Portanto, muitas vezes há custos adicionais envolvidos com estas universidades, além dos custos de matrícula padrão, mas isso potencialmente permite que os funcionários que não tiveram sucesso na loteria H-1B mantenham a autorização de trabalho sem um período de desemprego”, diz Graham.
Ele diz que não aconselham seus clientes a fazer isso, pois pode ter ramificações significativas no processo de imigração do funcionário posteriormente. No entanto, é uma opção que está sendo usada.
“Posso dizer que as pessoas estão desesperadas e considerando todas as opções que possam estar disponíveis para elas”, diz Graham.
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