Desenvolvimentos recentes no Programa de visto H-1B sinalizam mudanças significativas que estão remodelando o cenário da imigração de trabalhadores estrangeiros qualificados nos Estados Unidos.
As revisões incluem uma nova regulamentação definitiva para a seleção de candidatos a partir de 2026, atualizações relacionadas a vários processos judiciais que contestam a taxa de US$ 100,000 imposta pelo governo Trump a novas candidaturas e o escrutínio das redes sociais que afeta novos candidatos.
Primeiro, a partir de fevereiro de 2026, o sorteio de vistos H-1B será substituído por um sistema de previdência complementar. sistema de seleção ponderado por salário que prioriza salários mais altos, representando a mudança mais significativa no processo de visto H-1B desde a sua criação.
O objetivo dessa mudança é atrair trabalhadores estrangeiros qualificados, protegendo ao mesmo tempo os salários e as oportunidades de emprego dos trabalhadores americanos. A regra final deverá entrar em vigor em 27 de fevereiro de 2026.
O Departamento de Segurança Interna (DHS) afirmou que o processo anterior de loteria era frequentemente usado indevidamente por empregadores que buscavam mão de obra estrangeira mais barata.
“A regra final não elimina o sorteio do visto H-1B, mas o reformula significativamente, substituindo um sistema aleatório simples por um processo de seleção ponderado pelo salário, que se sobrepõe à estrutura centrada no beneficiário”, afirma Jihan Merlin, advogada de imigração dos EUA, do escritório Alma Law. “As chances de seleção agora variam de acordo com o nível salarial do cargo oferecido, o que favorece consideravelmente posições mais seniores e com salários mais altos, sem deixar de preservar a elegibilidade em todos os níveis salariais.”
Como funciona a nova seleção ponderada por salário para o visto H-1B?
O novo processo de seleção altera significativamente as probabilidades, reduzindo-as de aproximadamente 35%, oferecidas pelo sistema de sorteio aleatório a todos os candidatos. Essas oportunidades variam de acordo com o nível salarial.
– Nível I (salário mais baixo): 15.29% de chance
– Nível II: 30.58% de chance
– Nível III: 45.87% de chance
– Nível IV (salário mais alto): 61.16% de chance
“Haverá vencedores e perdedores claros com essa mudança”, acrescenta Merlin. “Espera-se que os cargos classificados em níveis salariais mais altos apresentem resultados significativamente melhores. O Departamento de Segurança Interna (DHS) projetou probabilidades de seleção de mais de 45% para cargos de Nível Salarial III e mais de 60% para cargos de Nível Salarial IV, em comparação com cerca de 30% no sistema anterior. No entanto, os cargos mais juniores e com salários mais baixos terão probabilidades muito menores.”
Além disso, no momento do cadastro, os novos candidatos devem fornecer detalhes sobre seus níveis salariais, códigos de cargo e locais de trabalho. Devem também confirmar se as informações salariais estão corretas na data do cadastro.
Merlin também observa que o limite de vistos H-1B agora depende de fatores como remuneração, código SOC e local de trabalho, o que afeta os resultados da seleção e pode prejudicar startups e empresas que oferecem salários mais baixos por meio de remuneração alternativa, como participação acionária.
Advogado de imigração Charles Kuck O escritório de advocacia Kuck Baxter prevê contestações judiciais à regra final devido à sua formulação.
“O USCIS certamente será processado por causa dessa nova regulamentação, que é completamente inconsistente com a lei, bem como com a intenção do programa de vistos H-1B”, afirma ele.
O USCIS também indicou que mais mudanças no programa são esperadas, juntando-se a outras atualizações, como a taxa de US$ 100,000 por visto como condição de elegibilidade, que está sendo contestada judicialmente.
Duas ações judiciais contra as taxas do visto H-1B permanecem em andamento após um juiz rejeitar outra alegação.
Em 23 de dezembro, um juiz distrital dos EUA em Washington rejeitou um dos desafios A ação foi movida contra a taxa de US$ 100 mil implementada em setembro pelo governo Trump para novos pedidos de visto H-1B, com o objetivo de coibir o abuso do programa e proteger os empregos americanos.
A reclamação indeferida foi apresentada pela Câmara de Comércio dos EUA, que argumentou que a taxa violava a lei federal de imigração e resultaria em cortes de empregos e redução de serviços.
No entanto, a Câmara recorreu da decisão, que agora está sob análise. Os outros dois processos As acusações contra elas continuam.
Em outubro, uma coalizão de empregadores da Califórnia entrou com a primeira ação judicial contestando uma nova exigência de taxa para solicitantes de visto H-1B, argumentando que ela impõe um ônus financeiro e perturba a estabilidade tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores estrangeiros, com implicações significativas para a saúde, a educação e a economia. Eles buscam o bloqueio imediato da exigência da taxa, entre outras medidas.
“Entramos com um pedido de certificação de ação coletiva, solicitamos uma liminar e adicionamos novos autores à ação esta semana, além de apresentarmos diversas declarações dos autores e de especialistas”, afirma o advogado americano Greg Siskind, do escritório Visa Law, que faz parte da equipe jurídica dos autores. “Os réus ainda não responderam às novas petições.”
A Câmara de Comércio dos EUA também entrou com um processo judicial em outubro, que agora foi arquivado.
Em dezembro, 20 procuradores-gerais entraram com uma terceira ação judicial, argumentando que a nova política é ilegal e impõe encargos desnecessários aos empregadores, particularmente no setor público. Eles alegaram que o Departamento de Segurança Interna (DHS) está contradizendo a intenção do Congresso para o programa H-1B e afirmaram que a política exige regulamentação formal e excede a autoridade do Poder Executivo sob a Lei de Procedimento Administrativo (APA).
“O terceiro processo movido pelos procuradores-gerais estaduais é mais uma oportunidade para que pelo menos as pessoas nos estados abrangidos obtenham reparação, caso não tenhamos sucesso”, afirma Siskind.
Também em dezembro, o Departamento de Estado dos EUA (DOS) anunciou que sua presença online e análise de mídias sociais O requisito incluiria todos os requerentes principais do visto H-1B e seus familiares dependentes com visto H-4.
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