A Câmara de Comércio dos EUA entrou com uma segunda ação judicial contra a taxa proposta de US$ 100 mil para novos pedidos de visto H-1B.
O terno chaA ação contesta a Proclamação Presidencial que restringe a entrada e impõe uma taxa de US$ 100,000 a certos pedidos de visto H-1B. Essa ação surge após outra ação judicial movida no início de outubro por uma coalizão de sindicatos, profissionais da saúde, instituições de ensino e organizações religiosas contra a nova cobrança.
De acordo com o comunicado da Klasko Immigration Law Partners aos seus clientes, o juiz responsável pelo caso determinou que todos os documentos jurídicos sejam concluídos até 8 de dezembro.
Em outra frente, a Suprema Corte dos EUA também confirmou esta semana uma decisão que reafirma a legalidade do programa H-1B.
O governo decidiu não analisar uma contestação a uma norma federal que permite que alguns portadores de visto H-4 — cônjuges de trabalhadores H-1B — trabalhem nos EUA, marcando um avanço significativo no programa H-1B sob o segundo governo Trump. Esta decisão é vital, pois proporciona estabilidade econômica e familiar a milhares de famílias de imigrantes e apoia empregadores que dependem de trabalhadores qualificados.
Esses desenvolvimentos decorrem de preocupações com o abuso do programa de vistos por empregadores americanos, o deslocamento de empregos domésticos, a necessidade de mão de obra qualificada em tecnologia e áreas especializadas e o desejo de aprimorar as medidas de segurança nacional. Além disso, há um debate em andamento sobre as disparidades salariais e o processo de alocação do programa H-1B.
O que é o visto H-1B?
O programa H-1B é um visto de não-imigrante que permite que trabalhadores estrangeiros qualificados residam temporariamente nos EUA. Ele foi criado para preencher lacunas em empregos especializados.
O programa tem um limite anual de aproximadamente 85,000 novos vistos, mas a demanda supera em muito a oferta, resultando em um processo seletivo por sorteio. No ano fiscal de 2025-26, mais de 358,000 inscrições foram enviadas, com mais de 120,000 petições finalmente selecionadas para prosseguir. Grandes empresas, como Amazon, Tata e Microsoft, lideraram as inscrições.
Este programa de visto é a principal fonte de solicitações de EB-5 para portadores de visto H-1B que desejam permanecer nos EUA após o término do contrato com o empregador.
O que é o projeto de lei H-1B e como ele pode reformular esse programa de emprego?
Os senadores americanos Dick Durbin e Chuck Grassley também reapresentaram um projeto de lei que visa combater fraudes e abusos no sistema de imigração referentes aos vistos H-1B e L-1. O projeto visa proteger os trabalhadores americanos e aumentar a transparência no recrutamento de trabalhadores estrangeiros.
A proposta visa prevenir o suposto uso indevido desses programas de visto, que pode levar à substituição de trabalhadores americanos por mão de obra estrangeira mais barata. As disposições do projeto de lei incluem novos requisitos salariais e de recrutamento, anúncios obrigatórios de emprego para cargos H-1B, aumento das penalidades para violações salariais e reformas que priorizam trabalhadores com alto nível de escolaridade em áreas STEM.
Durbin e Grassley apresentaram o projeto de lei pela primeira vez em 2007, em resposta a preocupações sobre grandes corporações demitindo trabalhadores americanos e contratando funcionários estrangeiros para vistos H-1B.
Jihan Merlin, da Alma Law, explica que o projeto de lei reflete um esforço de longa data para reforçar esses programas de visto com pisos salariais mais altos, regras de elegibilidade mais rigorosas e fiscalização ampliada.
"Se promulgado, aumentaria drasticamente os custos de conformidade e restringiria modelos de negócios comuns, como a colocação de terceiros. Mesmo que o projeto de lei não avance integralmente, suas disposições podem influenciar as ações regulatórias e o comportamento dos empregadores no curto prazo", afirma Merlin.
A taxa de US$ 100,000 e sua importância para o trabalho nos EUA
A proclamação de uma nova taxa de US$ 100,000 para empregadores americanos que patrocinam vistos H-1B entrou em vigor em 21 de setembro para petições futuras protocoladas após essa data. O USCIS publicou orientações adicionais em 20 de outubro sobre como a taxa será aplicada a novas petições e não aos vistos H-1B válidos atualmente.
O governo Trump argumenta que essa taxa é necessária para coibir o abuso do programa por parte dos empregadores, ao mesmo tempo em que permite a contratação de trabalhadores qualificados. As preocupações citadas incluem supressão salarial, aumento da mão de obra estrangeira, perda de empregos para trabalhadores americanos e ameaças à segurança nacional.
No entanto, uma coligação de empregadores e organizações que dependem de talentos com visto H-1B entrou com a primeira ação judicial contra em 3 de outubro. Eles argumentam que esse ônus financeiro repentino perturba a estabilidade tanto dos empregadores quanto dos trabalhadores estrangeiros, com implicações significativas para a saúde, a educação e a economia. Esse grupo inclui sindicatos, prestadores de serviços de saúde, instituições educacionais e organizações religiosas que dependem de profissionais qualificados trazidos aos EUA por meio do programa H-1B para preencher funções essenciais.
Por que o governo dos EUA está tentando mudar a loteria H-1B?
O Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) está propondo uma mudança no sistema de seleção de loteria de vistos H-1B. O novo sistema priorizaria os candidatos com base em seus níveis salariais e talento, em vez da atual loteria aleatória.
Se esta proposta for aprovada como está, poderá impactar novos candidatos, incluindo estudantes internacionais que estudam nos EUA e buscam emprego por meio deste visto para permanecer no país. O rascunho foi inserido no Registro Federal para comentários públicos em 24 de setembro, com 30 dias para feedback público.
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