Principais mudanças no EB-5 após a Lei JOBS
A Lei Jumpstart Our Business Startups de 2012 (“Lei JOBS”) foi sancionada para flexibilizar as restrições contidas nas leis de valores mobiliários dos EUA. Particularmente, a lei exigia que a SEC alterasse a Regra 506 do Regulamento D. No mercado EB-5, a maioria dos aumentos de capital aproveita a Regra 506 do Regulamento D. Abaixo você encontrará algumas das mudanças importantes no mercado EB-5 de a Lei JOBS:
- Solicitação Geral. Esta é a maior e mais comentada mudança. Os emitentes de valores mobiliários podem agora publicar outdoors, anúncios na rádio, anúncios na Internet e outros anúncios gerais num esforço para comercializar amplamente os seus valores mobiliários. Antes que todos corram para colocar anúncios, isso só é permitido desde que o emissor de valores mobiliários mantenha a conformidade com os regulamentos novos e existentes.
- Etapas adicionais necessárias para verificar o status de “investidor credenciado”. Muitas pessoas que procuram tirar vantagem da solicitação geral podem imaginar comercializar e vender títulos de forma ampla para um grande número de pessoas. No entanto, isso é em grande parte falso. Se um emitente procurar tirar partido das disposições gerais de solicitação, deverá garantir que os indivíduos que compram os seus valores mobiliários cumprem a definição de “investidor acreditado”, conforme definido na legislação de valores mobiliários dos EUA. Isto provavelmente exigirá que os compradores de títulos obtenham certificações de terceiros do seu estatuto de investidor acreditado.
- Maus Atores. Muitas ofertas EB-5 aproveitam a Regra 506 do Regulamento D. De acordo com a Lei JOBS, indivíduos que são diretores executivos de um emissor ou diretores do emissor que participam da oferta, entre outros, estão agora proibidos de usar a Regra 506 do Regulamento D se tiverem sido anteriormente condenados por determinados crimes relacionados com a compra ou venda de valores mobiliários, condenados por determinados crimes, sujeitos a determinadas ações da SEC ou tenham recebido uma suspensão ou expulsão de uma organização auto-reguladora.
Esta não é uma lista abrangente ou completa das várias mudanças nas regras regulatórias como resultado da Lei JOBS. Além disso, as informações fornecidas acima não constituem uma contabilização completa de todos os impactos, condições e exceções da Lei JOBS. Aqueles indivíduos no mercado EB-5 que desejam aproveitar as regras gerais de solicitação devem estar preparados para tomar medidas adicionais de conformidade e procurar orientação profissional antes de se envolverem em solicitação geral.
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