Os empregos criados antes da adjudicação de uma aplicação I-526 se qualificam para o EB-5?

Sim, seriam contabilizados os seis funcionários contratados antes do protocolo I-526.

Se você os contratou como resultado do investimento, eles devem contar, mas se for um negócio existente, aplicam-se regras mais restritas.

Sim, os empregos criados pela nova empresa comercial contam.

Sim claro. Contanto que toda a sua papelada esteja em vigor, todos esses empregos devem ser contados. Presumo que você saiba que precisa criar pelo menos mais quatro cargos de tempo integral. No total, você precisa criar pelo menos 10 cargos de tempo integral. Aconselho fortemente que você não faça isso sozinho. Pessoas que pensam que o investimento direto EB-5 é um exercício de contratação de 10 novos funcionários e não há mais nada no exercício descobrem da maneira mais difícil que não cumpriram todos os requisitos que surgem com um investimento EB-5 adequado. O profissional irá guiá-lo não apenas por todas as etapas que você precisa seguir, mas igualmente importante pela ordem de execução de cada etapa.

Sim, contariam para a criação mínima exigida de 10 empregos. Para efeitos do EB-5, é necessário demonstrar que o seu investimento no novo empreendimento comercial resultou na criação de pelo menos 10 novos empregos. Você precisará fornecer evidências disso ao solicitar a remoção de residência permanente condicional I-829. No momento de preencher o I-526, você precisa mostrar que tem planos definidos e que a empresa tem capacidade de criar esses 10 empregos.

Sim, esses empregos seriam contabilizados para o requisito de cumprimento do requisito de 10 empregos para um visto EB-5, mas eles e os quatro empregos adicionais que podem ser criados dentro de 2 anos e meio após a aprovação do I-1 devem ser sustentado durante todo o período do processo EB-2 até a aprovação do I-526 para remover a residência condicional.

Não há exigência de que o requisito de 10 empregos seja atendido somente após a adjudicação de uma aplicação I-526.

Na verdade. Você tem que trabalhar para ter os 10 funcionários dentro de um prazo razoável a partir do momento em que você envia sua inscrição, o I-526. Você quer ter certeza de que terá 10 funcionários enquanto o I-829 estiver pendente.

Sim. Os empregos criados pela NCE nos quais investiu devem ser contabilizados desde que exista um nexo (uma ligação) entre o seu investimento e a criação de emprego. Em outras palavras, os empregos criados depois que você investiu seu capital EB-5, mas antes da adjudicação do seu I-526, podem ser contados.

O valor mínimo necessário é criar pelo menos 10 cargos de tempo integral. Uma posição de tempo integral significa uma posição de pelo menos 35 horas/semana. A criação de empregos necessária deve ser mostrada no momento em que você protocola a petição I-829 para remoção de condições. Se nem todos os postos de trabalho forem criados, terá de explicar as razões e demonstrar que serão criados pelo menos 10 postos de trabalho a tempo inteiro num prazo razoável. A melhor prática é seguir o plano de negócios EB-5 e o cronograma de contratação conforme evidenciado pelo plano de negócios, que é enviado com sua petição I-526. Seu advogado de imigração EB-5 poderá orientá-lo no processo. Se você não tiver um advogado de imigração EB-5, contrate um antes de enviar a petição I-526 ao USCIS para evitar erros.

O período de criação de empregos começa com o investimento.

Sim, eles vão.

De acordo com o USCIS, considera-se que o período de 2 anos começa seis meses após a adjudicação do Formulário I-526. O plano de negócios apresentado com a petição de imigrante deverá demonstrar razoavelmente que o número necessário de empregos será criado até ao final deste período de dois anos. Dito isto, os cronogramas de criação de empregos são desenvolvidos com seu advogado e redator do plano de negócios para garantir que a contagem de empregos seja suficiente quando o I-829 for preenchido.

Sim, se você os mantiver.