Uma empresa já existente estabelecendo uma nova empresa contaria para o EB-5?

Se você estiver estabelecendo uma nova empresa comercial nos Estados Unidos, deverá criar 10 novos empregos, investir os fundos necessários e atender a todos os outros requisitos do EB-5. Do ponto de vista da imigração, não é necessário dissolver a sua empresa na China.

Não há necessidade de dissolver sua empresa na China. O investimento de US$ 1 milhão é suficiente para se qualificar para o EB5.

Para que um investimento conte para um EB-5, é necessário criar uma nova empresa comercial nos EUA e criar 10 empregos a tempo inteiro. A outra opção que você mencionou é comprar uma empresa existente nos EUA e então criar mais 10 empregos em tempo integral. A nova empresa que você abrir nos EUA deverá criar 10 empregos em tempo integral em 2 anos. Se você tiver alguma dúvida adicional, não hesite em entrar em contato comigo.

Se você está abrindo uma nova empresa nos EUA e investindo pessoalmente US$ 1 milhão e contratando 10 funcionários, então você parece ter um caso potencialmente viável. Não há necessidade de dissolver a empresa chinesa.

Se você estiver estabelecendo uma nova empresa com funcionários, tudo bem. Mas eu recomendaria que você considerasse o visto de trabalho L-1A e a petição de imigrante I-140 com base em sua nova empresa como executivo/gerente multinacional. Isso pode lhe dar um green card permanente sem condições e pode ser mais rápido.

A entidade dos EUA deveria ser estruturada como uma entidade independente e, portanto, uma nova empresa.

As regras EB-5 permitirão o seu investimento pessoal em uma nova corporação dos EUA. A regra sobre o investimento numa empresa existente nos EUA não se aplica a uma empresa existente noutro país.

Em primeiro lugar, a empresa chinesa ou os seus funcionários existentes não têm nada a ver com o EB-5. Não faz sentido dissolver a empresa chinesa. Como a empresa está na China, a regra de expansão de 40% não se aplica. Em segundo lugar, não está claro na questão quem vai abrir uma empresa nos EUA. A empresa chinesa? Ou o dono da empresa chinesa? Para solicitar o visto de investimento EB-5, o requerente deve ser uma pessoa física, não uma empresa. Ao criar uma empresa subsidiária, *a empresa chinesa*, e não o proprietário, poderá transferir seu executivo, gerente ou funcionários com conhecimento especializado para os EUA com um *visto L-1*, que é um *visto de não-imigrante* . Outra rota é fazer o *EB-5*, que é um *visto de imigrante*. No entanto, isto exige que *o proprietário*, e não a empresa chinesa, crie uma nova empresa comercial com um investimento mínimo de *500,000 dólares* que criará pelo menos 10 empregos dentro de dois anos. Dito isto, o investidor precisa considerar se deseja um visto de imigrante ou de não-imigrante e quem vai investir nos EUA, o indivíduo ou sua empresa.

Se o investimento for feito pela sua empresa na China, você pode considerar a opção do Visto L-1. Se você deseja seguir a rota direta do EB-5, não precisa dissolver a empresa na China e certificar-se de que os fundos para o EB-5 virão de seu patrimônio pessoal. O EB-5 direto requer alto nível de experiência jurídica. Sugiro que você entre em contato com um advogado EB-5 experiente, como nós, antes de transferir os fundos da China.

A empresa nos Estados Unidos seria uma nova empresa norte-americana, embora se baseasse numa empresa estrangeira existente. Na minha opinião, você não deveria estar sujeito ao requisito de 40 por cento, mas definitivamente recomendamos contratar um advogado EB-5 qualificado para revisar suas estratégias e objetivos.

A abertura de uma subsidiária nos Estados Unidos contará como um novo empreendimento comercial para efeitos do EB-5. O requisito de expansão de 40% não se aplicará. Você precisará criar 10 empregos permanentes em tempo integral. Você pode até considerar fazer o visto L-1 primeiro. Se você gostaria de ter uma consulta mais detalhada sobre suas opções de negócios e imigração, não hesite em entrar em contato comigo para agendar uma consulta.

Você não precisa expandir um novo empreendimento comercial em 40%. A disposição de expansão na lei de imigração EB-5 dos EUA refere-se a investimentos em empresas comerciais dos EUA que foram estabelecidas antes de 11/29/1990. Não importa se a sua empresa estrangeira foi constituída antes dessa data. O que importa é a data de criação da empresa comercial dos EUA. Claro, você deve atender a todos os outros requisitos do EB-5. Você deve consultar um advogado de imigração EB-5 experiente para aconselhá-lo sobre todas as suas opções de imigração.

A nova empresa comercial deve ser uma nova empresa norte-americana. Sua empresa existente não opera nos EUA e provavelmente não cria empregos aqui. Se você abrir uma afiliada ou subsidiária nos EUA, provavelmente será considerada um novo empreendimento comercial, independentemente de ser uma expansão da empresa chinesa. Não deverá haver necessidade de dissolver a empresa chinesa. Observe que isso só se aplica se você estiver formando uma nova empresa. Se você estiver registrando sua empresa chinesa apenas para fazer negócios nos EUA, isso provavelmente não se qualificaria como uma “nova” empresa comercial. Abrir uma subsidiária ou afiliada de uma empresa estrangeira nos EUA é, na verdade, uma boa maneira de obter um visto EB-5 através de investimento direto (ou seja, centro não regional), desde que a empresa possa criar empregos suficientes.

Isso funcionará para um EB-5 ou talvez para um L-1A e, em seguida, para um green card multinacional se você estabelecer uma nova entidade legal. Pode estar relacionado à entidade no exterior.

A criação de uma nova empresa nos Estados Unidos pode ser qualificada como EB-5, mas o investimento deve ser feito pelo investidor e não pela empresa na China. Talvez você deva obter os fundos de uma empresa como forma de dividendo ou empréstimo e investi-los na nova empresa nos Estados Unidos.