Como os Funcionários Sazonais são contabilizados para a criação de empregos no Programa de Visto EB-5?

Eles não contam.

O USCIS define funcionários em tempo integral como aqueles que trabalham pelo menos 35 horas por semana.

Funcionários sazonais não se qualificam. Os empregos devem ser empregos permanentes em tempo integral. O tempo integral geralmente é de 35 horas por semana. São os empregos reais que contam, os funcionários podem ser demitidos e contratados. desde que sejam mantidos os empregos permanentes a tempo inteiro.

Os Funcionários Sazonais não podem ser contabilizados para cumprir o requisito de criação direta de empregos no EB5. Para obter mais informações sobre o EB5, visite nosso website. Se você estiver na região de Los Angeles, podemos agendar uma reunião para discutir seu plano de imigração.

Apenas funcionários em tempo integral são contabilizados para o requisito de criação de empregos no âmbito do Programa Investidor EB-5.

Como você sabe, os fundos de investimento EB-5 devem criar (ou salvar) um mínimo de 10 empregos em tempo integral para trabalhadores norte-americanos qualificados por pelo menos 2 anos. É importante notar, no entanto, que o emprego é definido em termos da posição (e não do trabalhador) que exige emprego a tempo inteiro (35 horas por semana). Portanto, alguns investimentos podem se qualificar no âmbito do programa em que os trabalhadores individuais são alterados desde que o cargo em si continue durante o período exigido. O USCIS também fez uma distinção entre trabalhadores que podem durar 2 anos num trabalho de construção (considerado sazonal) e eletricistas cujo trabalho seria intermitente e com menos de 2 anos de duração. Empregos intermitentes, temporários, sazonais ou transitórios não são considerados em tempo integral. Os empregos turísticos podem ser considerados a tempo inteiro se durarem pelo menos 2 anos. Embora haja uma série de incertezas no âmbito do programa EB-5, é improvável que os empregos num resort sazonal fechado durante quase meio ano cumpram o requisito de criação de emprego ao abrigo da lei existente. Na verdade, seria muito arriscado prosseguir com tal projecto.

Eles precisam ser empregos de tempo integral. A melhor coisa a fazer é consultar um economista do Programa EB-5 para ajudá-lo com um modelo econômico que conte com empregos indiretos e induzidos em vez de contar com W-2s.

Os cargos devem ser de tempo integral e permanentes. Portanto, os funcionários sazonais não contam. Obviamente, se você tiver outras atividades ou outros trabalhos para eles realizarem durante o período em que o resort estiver fechado ou fora da temporada, poderá demonstrar que os cargos são de tempo integral e permanentes. É o cargo, e não o trabalhador individual, que conta para o crédito de criação direta de emprego.

Funcionários sazonais não são elegíveis para inclusão na contagem de empregos.

Tem que estar em período integral o ano todo.

Os empregos sazonais geralmente não são contabilizados para os empregos EB-5, a menos que possamos de alguma forma mostrar como podem ser considerados empregos permanentes e de tempo integral.

A seguir estão os critérios do USCIS para criação de empregos: Criar ou preservar pelo menos 10 empregos em tempo integral para trabalhadores norte-americanos qualificados dentro de dois anos (ou, em certas circunstâncias, dentro de um prazo razoável após o período de dois anos) a partir da admissão do investidor imigrante para nos Estados Unidos como residente permanente condicional. Criar ou preservar empregos diretos ou indiretos: Empregos diretos são empregos reais identificáveis ​​para funcionários qualificados localizados dentro da empresa comercial na qual o investidor EB-5 investiu diretamente o seu capital. Empregos indiretos são aqueles que foram criados colateralmente ou como resultado de capital investido em uma empresa comercial afiliada a um centro regional por um investidor EB-5. Um investidor estrangeiro só poderá utilizar o cálculo indireto de empregos se estiver vinculado a um centro regional. Nota: Os investidores só podem ser creditados pela preservação de empregos numa empresa em dificuldades. Se você tiver alguma dúvida ou precisar de representação legal, ficarei feliz em ajudar.

Não acredito que eles seriam considerados funcionários em tempo integral.

O emprego em tempo integral, conforme contemplado pelo programa EB-5, exige que os funcionários trabalhem em tempo integral, 35 horas por semana, durante todo o ano. O emprego sazonal não se qualificará.

Bem, isso não seria um emprego de tempo integral agora, seria? Se existissem alguns outros empregos fora da temporada que não estivessem presentes durante a alta temporada (por exemplo, pessoal de manutenção) que, combinados com os funcionários da alta temporada, equivalessem a um funcionário em tempo integral durante todo o ano, então isso teoricamente poderia contar como um funcionário.

Eles podem não estar qualificados.

Infelizmente, esses funcionários provavelmente não atenderiam à definição de “permanentes” nos termos dos regulamentos. Há casos em que um funcionário pode ser zelador nos meses mais quentes e motorista de limpa-neves ou operador de teleférico no inverno, se o resort estiver aberto o ano todo. No entanto, se os funcionários fossem simplesmente despedidos durante parte do ano, não se qualificariam ao abrigo do programa EB-5.