Estou trabalhando com um visto H-1B (sem China nem Índia), que está programado para expirar em 7 de outubro deste ano. Estou solicitando um visto EB-2, mas só recebi a aprovação do PERM recentemente, e o boletim de vistos ainda não está atualizado. Portanto, estou considerando solicitar um visto EB-5. Se eu enviar simultaneamente o I-526E e o I-485 para EB-5 em 25 de fevereiro e depois for demitido da minha empresa em 1º de março, posso permanecer nos EUA? (mesmo sem um recibo I-526E ou I-485)? Se eu receber um EAD por meio do processo EB-5 enquanto ainda estiver empregado, posso deixar minha empresa atual e trabalhar em qualquer lugar sem problemas?
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Tony W. Wong
Advogados de imigração EB-5Se você enviar o EB-5 (I-526) simultaneamente com o I-485, seu status será alterado para "AOS pendente" e seu H-1B ainda será válido até outubro, a menos que você o estenda. No momento em que você enviar o I-485, você deve enviar o I-765 e o I-131 juntos para o EAD e o Advance Parole (ou um "cartão combinado" para ambos). Você ainda pode trabalhar com seu H-1B até 7 de outubro, mesmo que seu I-485 esteja pendente. No entanto, após 7 de outubro, você não pode trabalhar até receber seu EAD. Enquanto seu I-485 estiver pendente, você pode permanecer legalmente nos EUA. Portanto, mesmo que você seja demitido, você ainda pode permanecer legalmente nos EUA. Você pode mudar de empregador com seu EAD sob seu I-485.
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