Atualmente estou com visto H-1B, aprovado até novembro de 2023, e empregado pelo patrocinador do meu visto. Recentemente, recebi aprovação para meu EAD EB-5 e liberdade condicional antecipada (AP) com base em um pedido simultâneo. Minha situação é um tanto complexa devido ao meu interesse em realizar projetos adicionais fora do meu emprego patrocinado pelo H-1B, aproveitando meu recém-aprovado EAD EB-5. Dada a natureza de dupla intenção do meu visto H-1B e sua conexão com um pedido EB-2 de backup, estou interessado em manter meu status H-1B. No entanto, também estou interessado em explorar oportunidades que meu EAD EB-5 permitiria, sem comprometer meu status atual de H-1B. Posso me envolver em projetos paralelos usando meu EAD EB-5 enquanto continuo meu emprego sob H-1B com meu empregador atual, desde que cumpra todas as condições da Solicitação de Condição de Trabalho (LCA) associada ao meu visto H-1B? Caso eu precise viajar para o exterior e enfrente atrasos ou problemas na obtenção de um carimbo de visto H-1B, minha liberdade condicional antecipada poderá ser usada para entrar novamente nos EUA sem afetar meu status H-1B? Além disso, de quais possíveis desvantagens devo estar ciente?
respostas

Lynne Feldman
Advogados de imigração EB-5Você pode estar em um ou outro, mas o H-1B pode ser reinstaurado se o AOS for negado.

Dennis Tristani
Advogados de imigração EB-5Se você usar formalmente seu EAD para um cargo assalariado ou retornar aos EUA com AP, você abandonará o status H-1B.

Mateus Kolodziej
Advogados de imigração EB-5Você não pode trabalhar para outros empregadores usando seu EAD sem invalidar seu status H-1B. Você também invalidará seu status H-1B ao entrar novamente nos EUA com seu cartão EAD/AP. No entanto, você pode conseguir que outros empregadores o patrocinem para empregos H-1B simultâneos ao mesmo tempo e manter seu status H-1B enquanto sua inscrição EB-5 estiver pendente, o que é recomendado. Você pode ter vários empregadores H-1B dessa forma.
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