Como os funcionários demitidos afetam os requisitos de criação de empregos EB-5?

O requisito para a criação de empregos no âmbito do EB-5 é que haja 10 empregos permanentes em tempo integral. É aceitável que você tenha demitido um funcionário por justa causa e substituído o funcionário demitido por outro funcionário. Não importa que o funcionário tenha sido demitido e substituído, a importância está na criação de empregos. Portanto não haveria razão para apresentar novos documentos EB-5.

Os regulamentos exigem que você crie empregos de tempo integral. Os regulamentos não dizem como você preenche esses empregos. Se você contratar uma pessoa para preencher um cargo e essa pessoa não for capaz ou não quiser e você demitir essa pessoa, simplesmente contrate outra para preencher esse cargo. Se você não precisar contratar uma pessoa para preencher o cargo vago, então a empresa não criou esse cargo de tempo integral. Os formulários W-2 e I-9 preenchidos pelos funcionários comprovam que você contratou e preencheu 10 vagas. Se você demitisse uma pessoa, preencheria os formulários W-2 e I-9 preenchidos tanto pela pessoa que você demitiu quanto pela pessoa que você contratou para preencher a vaga.

Esta é uma grande pergunta. Muitos investidores do EB-5 provavelmente farão a mesma pergunta. O requisito de criação de emprego para o EB-5 tem a ver com a criação de dez cargos permanentes a tempo inteiro para trabalhadores norte-americanos qualificados. Portanto, não afetaria o seu caso se você simplesmente demitisse, digamos, um funcionário inadimplente, desde que pretenda manter o cargo e preenchê-lo com outro trabalhador americano qualificado. Dependendo do estágio em que você se encontra no processo de inscrição do EB-5, provavelmente não será necessário enviar novos documentos EB-5 para a nova contratação.

O funcionário real que ocupa o cargo de tempo integral não é importante. É se o cargo de tempo integral é ou não preenchido por um trabalhador americano qualificado. Portanto, se a sua nova empresa comercial criar um cargo de tempo integral, contratar o Funcionário A para preencher o cargo, depois demitir o Funcionário A e contratar o Funcionário B para preencher o cargo, e manter o cargo de tempo integral durante o período condicional, você ainda obter crédito por essa posição. Você envia comprovante de emprego e comprovante de sustentação do investimento na fase I-829, quando solicita a remoção da condição.

A criação de empregos para fins do EB-5 deve consistir em funcionários permanentes em tempo integral. Normalmente, os empregos permanentes são empregados durante todo o período de residência permanente condicional de dois anos. Você mostra a criação prevista de empregos no estágio I-526 e a criação real de empregos no estágio I-829 (ou seja, no final do período de residência permanente condicional de dois anos).

Você está criando 10 empregos. É o trabalho em si, não a pessoa. Se você demitir alguém, basta contratar um substituto para aquela classificação de trabalho específica. Não há necessidade de arquivar novamente.

O requisito de criação de empregos EB-5 é para mais de 10 cargos permanentes em tempo integral, e não para 10 funcionários. Assim, desde que você tenha criado os cargos, não importa que um funcionário tenha sido demitido e você tenha contratado outro para ocupar esse cargo.

Responder a isso realmente depende da natureza da sua startup. Você precisará de pelo menos 10 empregos para serem criados. Se você tiver mais de 10 empregos em tempo integral, tudo bem. Você não deveria ter que reenviar uma nova petição, mas você vai querer discutir isso com seu advogado de imigração.

Os empregos necessários têm de ser criados e mantidos até que a petição I-829 seja apresentada e aprovada. Inicialmente, os empregos necessários têm de ser criados dentro de 1 ano e meio após a aprovação do I-1 (esta política EB-2 torna-se irrealista se estivermos a lidar com atrasos de tempo de retrocesso chinês no investidor que obtém residência permanente condicional).

É importante distinguir entre um cargo e um determinado funcionário. A fim de cumprir o requisito de criação de empregos para efeitos do EB-5, o USCIS analisa quantos cargos a tempo inteiro são criados e preenchidos por trabalhadores norte-americanos. Em outras palavras, não impõe à empresa a contratação da mesma equipe durante todo o processo. Portanto, se for necessário, você pode demitir determinado funcionário, dependendo do estágio em que se encontra. Por exemplo, se você tiver uma solicitação I-526 pendente, pode NÃO ser tão urgente substituir imediatamente o funcionário que está saindo. O mesmo não pode ser dito sobre outras etapas.

Somente quando você apresentar o pedido de suspensão das condições de residência permanente (1 ano e 9 meses após receber seu green card condicional) é que você deverá comprovar que emprega 10 trabalhadores em tempo integral.