Estou pensando em investir diretamente em uma empresa EB-5. A empresa acabou de ser formada. É uma empresa de recrutamento que tem ou terá vários contratos de longo prazo para fornecer funcionários em tempo integral para grandes corporações. Os funcionários trabalharão em período integral. Eles são contratados pela empresa de recrutamento e serão pagos pela empresa de recrutamento. Seus benefícios também serão pagos pela empresa de recrutamento. Irá isto satisfazer os requisitos de criação de emprego EB-5, assumindo que haverá mais de 10 funcionários a tempo inteiro? Além disso, a empresa terá um escritório em área rural. No entanto, o escritório contará apenas com um gerente e alguns funcionários de apoio. Os funcionários que serão enviados para trabalhar em empresas em diversas áreas metropolitanas distantes… mas dentro do mesmo estado. Para determinar o status do TEA, o USCIS procurará a localização da empresa de recrutamento ou os locais para onde os funcionários realmente são enviados para realizar seu trabalho? Sua ajuda será muito apreciada.
respostas
Fredrick W Voigtmann
Advogados de imigração EB-5Os funcionários deverão trabalhar diretamente para a nova empresa comercial (NCE), portanto, desde que sejam considerados cargos de tempo integral na empresa de recrutamento, que será a NCE, ela deverá trabalhar. O TEA é determinado pelo local onde o NCE faz negócios principalmente. Esta definição depende de uma série de fatores, um dos quais é onde os funcionários estarão fisicamente localizados. Você deve entrar em contato com um advogado EB-5 experiente para conversar sobre os outros fatores e ver se o local pode ser designado como TEA.
Carlos Foster
Advogados de imigração EB-5Desde que os funcionários sejam diretos e remunerados pela empresa em que você investe e haja pelo menos 10 funcionários em tempo integral, isso deverá atender aos requisitos de criação de empregos EB-5. Normalmente, a determinação se um projecto está localizado no TEA seria baseada na localização da entidade criadora de emprego.
BoBi Ahn
Advogados de imigração EB-5Desde que os 10 empregos necessários sejam empregos a tempo inteiro, criados pelo investimento mínimo exigido pelo investidor EB-5 e empregados pela NCE, eles seriam elegíveis. No que diz respeito à TEA, isso seria determinado pela localização da NCE e não pelas instalações dos clientes.
Jon Eric Garde
Advogados de imigração EB-5O USCIS contabilizará o emprego em tempo integral em termos de horas-homem (oito por dia, mínimo 37.5 por semana). Tire duas semanas de férias, ou seja, multiplique isso por 351, e você terá um ano de emprego em tempo integral. Assim, podem ser necessárias mais de dez pessoas para uma agência de recrutamento para satisfazer o requisito de 10 empregos criados. Quanto ao TEA, isso dependerá de onde os empregos estão sendo criados.
Lynne Feldman
Advogados de imigração EB-5Isso é complicado porque depende de onde os funcionários realmente trabalharão.
Bernard P Wolfsdorf
Advogados de imigração EB-5Geralmente, não é onde a sede está localizada, mas onde estará a maioria dos trabalhadores que qualifica um projeto como “rural”. No entanto, o principal aspecto a compreender, ao abrigo das regras actuais, é que se estiver a utilizar um centro regional, então poderá ser possível contar empregos indirectos e até mesmo induzidos. Portanto, você não está contando contratações diretas, mas sim calculando a criação de empregos com base em modelos de despesas como o RIMS 11. No contexto do EB-5 direto, os funcionários devem ser contratados diretamente pela entidade criadora de empregos, que poderia ser o pessoal empresa. Este é definitivamente um quadro EB-5 viável, mas necessita de uma estruturação cuidadosa para cumprir as regras actuais.
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