Como os funcionários individuais afetarão a aprovação I-829?

Num projecto de centro regional EB-5, o USCIS aceitará que a criação de emprego necessária pode ser alcançada através da criação indirecta de emprego, sem comprovar empregos directos a tempo inteiro. Se os trabalhos exigidos forem insuficientes, o USCUS aceitará uma explicação detalhada no momento da apresentação da petição I-829 de que todos os trabalhos exigidos serão concluídos dentro de um período razoável de 12 meses. Nesta base o I-829 será aprovado.

Lembre-se, para um centro regional, que os empregos diretos, indiretos e imputados podem contar. Um funcionário que trabalha 20 horas por semana não contaria, então esperamos que haja outros trabalhadores suficientes para satisfazer os 10 trabalhadores, ou você pode mostrar que haverá dentro de um período de tempo razoável.

Pelo que entendi você está investindo através de um centro regional. A razão para um centro regional é que você pode contar tanto os empregos indiretos quanto os diretos. A maioria dos projectos de centros regionais inclui muito mais empregos do que o necessário. Verifique com o centro regional e certifique-se de que inclui um excedente de empregos para cada investidor.

A análise relacionada com a criação de 10 empregos a tempo inteiro não é tão clara como a de 10 funcionários a tempo inteiro na empresa no momento em que o pedido I-829 é apresentado. Este é especialmente o caso de um centro regional, uma vez que os empregos indirectos estão incluídos na análise. Uma pessoa saindo ou mudando o status para meio período geralmente não afetará a análise, mas o “cálculo” real é algo um tanto complicado.

Não é o funcionário individual que é contabilizado, é o cargo. Portanto, se um funcionário pediu demissão logo antes do I-829, você deve contratar outro rapidamente para que o USCIS possa lhe dar crédito por criar/manter aquele emprego de tempo integral. Se você tem um funcionário em tempo integral que trabalha apenas 20 horas por semana, talvez deva demiti-lo. Um acordo de partilha de trabalho seria permitido, mas apenas se o cargo for a tempo inteiro partilhado por dois funcionários a tempo parcial. A posição de tempo integral deve ter pelo menos 35 horas por semana. Portanto, você poderia ter um funcionário de meio período trabalhando 20 horas por semana e um funcionário de meio período trabalhando 15 horas por semana. Se devidamente documentado e identificado, você receberá o crédito por criar um emprego de tempo integral.

Com um projecto de centro regional, pode contar os empregos indirectos com base nas despesas reais e no modelo económico utilizado para esse projecto. Ou seja, você não precisa depender da contagem dos trabalhos diretos do projeto, evitando totalmente problemas como esse. É um dos benefícios de um investimento em um centro regional.

A exigência do trabalho é a criação de cargos permanentes e de tempo integral, e não a contratação de pessoa física. Principalmente em um investimento através de projeto de centro regional, o relatório de trabalho será apresentado com base na confirmação do modelo econômico que foi apresentado com a I-526 e/ou I-924. Não há razão para dissecar as horas ou meses trabalhados por um funcionário específico.

Se investir através de um centro regional, o centro regional terá estabelecido uma fórmula que mostra que pelo menos 10 empregos serão criados por cada investidor. Estes empregos podem ser não apenas empregos criados directamente pelo projecto de investimento, mas também empregos criados “indirectamente” pelo estímulo económico que o projecto cria na área. Você deve entrar em contato com o centro regional e pedir para ver seu plano de negócios e projeções de criação de empregos, bem como seu histórico de criação de empregos e obtenção de aprovações I-829 para seus investidores.

Em muitos casos de centros regionais, o I-829 baseia-se em empregos indiretos. Quando se dependem de empregos reais (ou diretos), eles devem ser de tempo integral. Tempo integral para esses fins é considerado 35 horas semanais ou mais. A natureza do trabalho serão as horas que se espera que o empregado trabalhe e não dependerá de doença ou ausências involuntárias. No entanto, um trabalhador que trabalhe regularmente apenas 20 horas por semana pode, em última análise, ser classificado como “tempo parcial” e o empregador deve monitorizar isto de perto e prevenir abusos flagrantes. Da mesma forma, o USCIS exige que os empregos tenham sido realmente criados, mas também prevê uma situação em que os empregos ainda não foram criados, mas serão criados “dentro de um prazo razoável”. Na prática, estes problemas serão evitados se se confiar nos empregos indirectos criados por “efeitos económicos” ou “despesas”.