Por quanto tempo os empregos EB-5 precisam ser criados?

Basta mostrar que foram criados 10 empregos permanentes. Não importa se os empregos não existirão mais tarde. Não há exigência de tempo.

Os empregos permanentes em tempo integral devem ser mantidos até que as petições I-829 dos investidores para remover as condições sejam aprovadas. Desde que seja mantido o número necessário de empregos a tempo inteiro por investidor, os funcionários podem ser contratados à vontade e despedidos durante o processo, desde que sejam substituídos e os empregos reais sejam mantidos.

Os empregos precisam ser criados e mantidos durante todo o processo – ou seja, até que as condições sejam finalmente removidas do status do greencard. Se você assumir um período de 3 a 4 anos, isso será aproximadamente preciso. Enquanto existirem dez empregos, o número real de funcionários pode variar. A mesma pessoa não precisa permanecer em nenhum dos empregos, desde que qualquer pessoa que esteja saindo seja substituída para que o cargo continue existindo.

Os jogs EB5 deverão ser criados durante os dois anos em que o indivíduo tiver residência condicional. Estamos disponíveis se você precisar de mais assistência.

Os empregos criados têm que ser “permanentes”, o que significa que existe uma *expectativa *de que continuarão durante toda a vida da empresa. No entanto, os funcionários que ocupam esses cargos podem ser funcionários “à vontade” e substituídos conforme determinado pela administração. Enquanto a vaga existir e estiver preenchida, o requisito EB-5 será atendido. Além disso, uma vez retiradas as condições do Green Card EB-5, o USCIS não monitoriza mais ativamente os números do emprego da empresa.

Os regulamentos exigem que os empregos sejam criados dentro de dois anos ou dentro de um período de tempo razoável a partir de então. Na prática, é melhor que todos sejam criados dentro de dois anos. Os empregos devem ser de período integral e não há tempo máximo de existência. Tenha em mente, no entanto, que para que a petição seja aprovada em primeiro lugar, você precisa de um plano de negócios abrangente e explicar suas necessidades de criação de empregos e quando contratará os funcionários, portanto, você precisa se manter fiel a esse cronograma. se possível. Caso contrário, você poderá ter problemas e ter que explicar a “mudança material”. Se o cronograma de criação de empregos for razoável, confiável e viável, não há razão para que você não consiga aprová-lo na primeira petição, a I-526. Na fase de remoção da condição I-829, você precisa mostrar relatórios salariais trimestrais, registros de folha de pagamento, formulários I-9, documentação de apoio mostrando que os trabalhadores estão qualificados e autorizados para o emprego. É a POSIÇÃO que é contada, NÃO o INDIVÍDUO que ocupa essa posição, então se você tiver rotatividade de funcionários, você ainda está bem. Espero que esta informação seja útil.

Após o período de dois anos e o subsequente tempo de processamento para o pedido de remoção da condição ser concluído e o investidor obter o estatuto permanente, as questões de emprego e investimento tornam-se irrelevantes para questões de imigração. Além disso, se um funcionário sair e for substituído, ainda será contado como um emprego. O indivíduo real não é relevante.

Os 10 empregos deverão ser criados no prazo de 2 anos a partir da aprovação da I-526. Contanto que você possa demonstrar que com os $ 500,000.00 de cada investidor foram criados 10 empregos, ele será aceito para a remoção da condição. Observe que, para os Centros Regionais, contam tanto os empregos diretos quanto os indiretos. Se você tiver alguma outra dúvida, não hesite em entrar em contato comigo.

O USCIS assume a posição de que os empregos devem durar dois anos, mas reconhece que pessoas diferentes podem ocupar o mesmo cargo em momentos diferentes.

Os empregos precisam ser criados de acordo com o seu plano de negócios (ou seja, nem todos os funcionários precisam estar empregados durante o primeiro ano). A chave é ter os empregos necessários no momento em que cada indivíduo apresentar a sua Petição I-829.

Depende do problema. Se estiver num contexto de centro regional, precisaríamos de olhar para o relatório económico. Se estiver no contexto direto do Eb 5, a questão é de “cargos” e não de “funcionários” e deve haver uma certeza razoável de que os cargos foram criados ou serão criados.

Observe que o requisito de criação de empregos EB-5 é para cargos permanentes de tempo integral, não para pessoas. Assim, os empregos criados pela entidade EB-5 devem ser permanentes enquanto o negócio existir, mas certamente pelo menos até que o I-829 seja aprovado. Se os funcionários que ocupam esses cargos saírem e outros forem contratados em seu lugar, isso é aceitável, pois os empregos ainda existem.

São dez novos empregos, não 10 novos funcionários.

São as posições que precisam ser sustentadas até que a I-829 seja aprovada. Todos os dez empregos devem estar em vigor dentro de 2 anos após a concessão do PR condicional e, em seguida, mantidos enquanto o I-829 estiver pendente.

Além dos trabalhos de construção, que têm de durar dois anos, todos os outros empregos têm apenas de ser a tempo inteiro. Infelizmente, a resposta não é simples e muitos fatores devem ser considerados ao fazer essa determinação.

Os empregos precisam ser criados por aproximadamente 4 anos, que é o tempo que levará todo o processo para receber um green card permanente. Se um funcionário sair, mas for substituído, tudo bem. Normalmente digo aos meus clientes que os empregos precisam ser criados antes de apresentarmos o I-526, caso contrário, você receberá uma solicitação desagradável de RFE para obter evidências adicionais.

Isso é bom. Os empregos precisam ser criados dentro de dois anos/a partir do momento em que a petição for protocolada para retirar as condições do green card.