Como posso usar minha empresa que apoia meu visto H1-B para investimento direto EB-5?

Patrocinar-se para um H-1B pode ser difícil. Você pode considerar um visto E-2, que permite que você seja admitido nos EUA ao investir em uma empresa nos EUA. Você precisará verificar se o seu país de nacionalidade está incluído como país E-2.

A menos que você tenha um conselho independente que possa contratá-lo ou demiti-lo, é difícil conseguir um CEO H-1B. Melhor ter participação minoritária.

O H-1B autopatrocinado é um caso difícil. Contrate um advogado de imigração experiente para garantir que seus cargos e a empresa estejam estruturados adequadamente tanto para fins H-1B quanto EB-5. Se o H-1B não for escolhido no sorteio ou negado, você não poderá administrar um negócio legalmente, mesmo que seja sua própria empresa. O visto E-2 pode ser uma opção melhor para você se você for elegível para um país do tratado E-2. Ele também deve ser devidamente estruturado para continuar a se qualificar para o registro EB-5.

Você precisa de um advogado de imigração cuidando desta petição H-1B. O advogado de imigração tratará dessas questões. Este será um caso H-1B difícil.

A solicitação de um visto H-1B não é inconsistente com a solicitação também de um visto de imigrante EB-5. No entanto, para solicitar o seu visto H-1B, você teria que registrar o pedido por volta de 1º de abril e há pouco tempo para fazê-lo, com talvez apenas 25% de chance de sucesso, dado o limite anual de 65,000 vistos. Pode-se ser engenheiro e também CEO da empresa, embora seja possível que essa inconsistência precise ser explicada. Porém, lembre-se de que qualquer cargo na empresa EB-5 é suficiente; você não precisa ser CEO. Portanto, na medida do possível, por precaução, manteria os seus cargos comparáveis.

Para fins de H-1B, geralmente deve existir uma relação empregador-empregado. Se o USCIS determinar que não há relação empregador-empregado (pois pode ser interpretado como petição própria, já que você é o proprietário da empresa), poderá colocar o H-1B em risco. [Você pode querer explorar o visto de investidor E-2 em vez do H-1B, se o seu país se qualificar.]

Sob o visto H-1B, você não pode criar sua própria empresa e funcionário. Além disso, um beneficiário H-1B deve ser solicitado por um empregador. No entanto, no âmbito do programa de investimento direto do EB-5 você certamente pode criar uma empresa e possuir a entidade empresarial. Na verdade, você é obrigado a administrar e gerenciar o negócio. Esses fatos básicos estão de acordo com a sua interpretação de ambos os vistos e não devem impactar negativamente o seu caso H-1B ou EB-5.

Para efeitos do EB-5, se você atender aos requisitos necessários de investimento de capital, criação de empregos, fonte de fundos, viabilidade da entidade criadora de empregos, etc., você estará bem; no entanto, desde que não haja informações fraudulentas fornecidas (ou seja, ao se inscrever para o H-1B, a propriedade da empresa, a estrutura, etc. foram fornecidas com precisão), você não deverá ter problemas.

Patrocinar-se como H1B pode ser difícil, especialmente sob esta administração. Consulte um advogado de imigração experiente para ajudar. Com o plano de negócios abrangente compatível com EB-5, a petição EB-5, por outro lado, pode ser mais fácil se o SOF puder ser comprovado e rastreado com seus ganhos sob OPT ou de outra forma com emprego autorizado ou doado de uma fonte que poderia ser monitorados. Mas, apenas preencher a petição EB-5 não irá mantê-lo nos EUA e em status se o seu H1B não for escolhido na loteria ou negado. Além disso, observe que ganhar dinheiro sob o F-1 é considerado emprego não autorizado, mesmo que seja da sua conta, e pode causar problemas no ajuste da etapa de status.

Todas essas são ótimas perguntas que devem ser respondidas sob a direção profissional de um Advogado de Imigração de Investimento EB-5 qualificado, com a assistência de um profissional experiente em Plano de Negócios EB-5. Você não deve tomar medidas comerciais em seu negócio se o EB-5 for um componente importante do seu planejamento sem orientação profissional adequada.