Como o USCIS considera a rotatividade de funcionários em uma empresa EB-5?

O emprego é definido em termos de cargo, não de pessoa. A posição deve ser em tempo integral e permanente. Sugiro obter aconselhamento de um advogado sobre as especificidades da sua situação.

O requisito de criação de empregos aplica-se aos cargos e não aos funcionários individuais que os ocupam. Portanto, desde que a nova empresa comercial crie o número necessário de cargos até o estágio I-829 ou dentro de um período de tempo razoável a partir de então, a rotatividade de funcionários não deverá afetar a remoção da condição. Ou seja, se dois funcionários saírem, o NCE deverá contratar substitutos o mais rápido possível, a fim de demonstrar que os cargos foram criados/mantidos.

Caso o funcionário saia por qualquer motivo, será necessário preencher a vaga. O cronograma do funcionário é determinado pelo plano de negócios que você enviou inicialmente.

Não existem regras rígidas e rápidas sobre a rotatividade de funcionários porque é uma questão estritamente relacionada ao(s) contrato(s) de trabalho. No entanto, quanto à forma de cumprir o requisito EB-5 de criação de 10 empregos, o investidor/empregador deve contratar novos funcionários para cumprir o requisito EB-5. Assim, embora os funcionários existentes possam pedir demissão a qualquer momento, o investidor/empregador não será dispensado de sua obrigação EB-5 e deverá substituir os ex-funcionários para atender ao requisito de trabalho EB-5 de que seu investimento resultará na criação de 10 empregos.

Em um projeto EB-5 direto, 10 funcionários em tempo integral devem ser contratados entre o período de dois anos e meio após a aprovação da petição EB-5.

A rotatividade está OK. Você só precisa ter 10 empregos em tempo integral na folha de pagamento no momento do pedido I-829.

Observe que a criação de empregos é para cargos e não para pessoas. Se o cargo fosse criado, você poderia ter diferentes pessoas ocupando o mesmo cargo ao longo dos anos. Se você perdeu dois funcionários depois de apenas um mês, deverá preencher esses dois cargos com os novos funcionários. Você terá que fornecer os W-2s e I-9s dos funcionários que você tem ou teve ao longo dos anos com o requerimento I-829. Certifique-se de ter criado mais de 10 empregos permanentes em tempo integral com seu novo negócio.

Você deve ter 10 funcionários qualificados em tempo integral. Os empregos deverão ser criados no prazo de 30 meses após a aprovação da I-526.

Os empregos criados têm de ser permanentes, na medida em que se destinam a permanecer durante toda a vida da empresa. Os funcionários que ocupam esses cargos podem ser escolhidos à vontade e podem ser substituídos pela gerência, ou os funcionários podem decidir sair por conta própria. O cargo deve existir e ser preenchido, de forma a manter o caráter permanente do cargo. Se um funcionário sair, você deverá trazer um substituto. Contudo, uma vez levantadas as condições, os seus níveis de emprego já não são monitorizados activamente.

Tanto o investimento como a criação de empregos são importantes para o visto EB-5. Você não poderá remover as condições do seu green card condicional se os 10 empregos não forem criados e mantidos. Se você ficar sem empregos no final do período de dois anos após a aprovação do seu I-526, poderá solicitar uma prorrogação para criar os empregos.