Meu negócio é tal que eu precisaria de funcionários contratados e não de funcionários diretos. Meus funcionários seriam pessoas que recebiam salário de seus empregadores, com quem eu teria contato, mas trabalhariam exclusivamente para minha empresa. Para comprovar esse acordo, posso apresentar meu contrato com essas empresas, comprovantes de vencimento dos funcionários e carta das empresas contratadas informando que essas pessoas trabalham exclusivamente e em tempo integral em meus projetos. O que mais preciso para fazer isso funcionar para o EB-5?
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Reza Rahbaran
Advogados de imigração EB-5No investimento directo, os empregos não serão contabilizados a menos que os empregados sejam directamente empregados pela nova empresa comercial. No entanto, os empregos indirectos podem ser contabilizados para os requisitos de criação de emprego através de um investimento no centro regional.
A Olusanjo Omoniyi
Advogados de imigração EB-5Se o seu plano é gerir diretamente o negócio, então você deve criar um mínimo de dez empregos, e eles devem ser empregos de tempo integral, não temporários; mas parece que existem outras opções além do programa EB-5. Por um lado, numa situação contratual como descrita, estes não são seus empregados. Eles seriam enviados a você como empreiteiros. Essa prática é comum nos setores de TI e saúde. É provável que a sua empresa seja essencialmente uma empresa de contratação independente que utiliza vários trabalhadores temporários com contratos temporários que podem durar entre um e três anos por mandato, e até mesmo os contratos podem ser renováveis. No entanto, muito deste tipo de acordo comercial não é facilmente aceitável para o EB-5; em vez disso, a partir de agora, essas empresas são mais bem servidas e dominadas pelo programa de vistos H-1B. Por outro lado, em vez de um negócio gerido diretamente, considere transformar esta ideia num centro regional, onde o seu plano de investimento e os colaboradores em questão possam ser tratados como colaboradores indiretos. É aconselhável conversar com um advogado EB-5 antes de prosseguir, pois sua ideia precisa ser desenvolvida para torná-la um projeto EB-5 viável.
Philip H. Teplen
Advogados de imigração EB-5Este emprego “indireto” complicou a natureza da colocação permanente. Eu teria que ver o contrato de colocação de noivado.
Ed Beshara
Advogados de imigração EB-5Para contar esses trabalhos de contratantes independentes, você pode estruturar seu negócio como um projeto de Centro Regional EB-5. Nesta base, os empregos indirectos podem ser calculados para mostrar que foram criados os empregos necessários.
Fredrick W Voigtmann
Advogados de imigração EB-5Este arranjo não funcionará para um EB-5 direto; talvez funcionasse para um centro regional de criação indireta de empregos. Para EB-5 diretos, os 10 funcionários devem ser empregados da nova empresa comercial.
Salvatore Picataggio
Advogados de imigração EB-5Se você estiver no contexto do centro regional, estes seriam considerados funcionários indiretos. Se você estiver em um contexto direto, não ter esses funcionários em sua folha de pagamento seria um grande obstáculo. O controlo destes “funcionários” poderia ser utilizado, mas precisaríamos de rever totalmente o acordo.
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