Como os funcionários virtuais em tempo integral baseados nos EUA podem contar para os requisitos de trabalho EB-5?

Embora o seu plano de negócios EB-5 pareça novo, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) provavelmente não aprovarão uma proposta de trabalhadores virtuais. Uma das regras do visto EB-5 é que o investimento deve criar empregos numa localização geográfica contígua e propositadamente ajudar no desenvolvimento económico da área específica onde o negócio está localizado. Assim, ter funcionários trabalhando em casa nos Estados Unidos não atenderá ao padrão exigido. Ainda bem que o EB-5 deverá resultar na criação de empregos nos Estados Unidos, e quaisquer empregos criados fora dos Estados Unidos não serão contabilizados.

Viagens ocasionais ao exterior são aceitáveis, mas certifique-se de que seja apenas isso.

Muitas empresas empregam funcionários em locais remotos e seriam considerados um trabalho EB-5 adequado. Ao viajar para fora dos Estados Unidos, tudo bem; embora, se o trabalho for realmente fora dos Estados Unidos, isso precise ser revisado com mais cuidado.

Se esses funcionários ainda forem funcionários em tempo integral da entidade criadora de empregos EB-5, eles deverão ser contados para fins de EB-5. Se viagens internacionais ocasionais forem necessárias para o trabalho, e não for realmente uma pessoa que viva fora dos Estados Unidos realizando o trabalho, isso poderá ser contabilizado. No entanto, eu contrataria o advogado de imigração dos EUA para realizar uma revisão completa.

Devido à natureza dos requisitos de criação de empregos EB-5, seria difícil, se não impossível, que um funcionário virtual fosse contado para efeitos do EB-5. Existem simplesmente demasiadas questões, tais como se o funcionário é ou não um funcionário dos EUA, se ele ou ela está a trabalhar (ou se a NCE está principalmente a fazer negócios) numa área de emprego específica (TEA), se a posição criada é realmente um cargo de tempo integral, ou seja, como contabilizar o número de horas trabalhadas, etc. Embora não existam regras que regulem especificamente a frequência com que os funcionários EB-5 podem trabalhar fora dos Estados Unidos, seu plano de negócios provavelmente ficaria sob tanto escrutínio e ceticismo por parte do USCIS que nunca seria aprovado.

Os trabalhadores necessários devem ter uma ligação geográfica estreita com a localização da entidade criadora de emprego. Se os empregos estiverem localizados em outro estado ou país, esses empregos poderão não ser contabilizados.

Pode funcionar. Você deve esperar que os trabalhadores dos EUA trabalhem nos Estados Unidos quase 100% do tempo.