Como posso patrocinar meu filho através do visto H1-B depois de obter meu visto EB-5?

Se você for o empregador e sua empresa se qualificar como empregador H-1B, e seu filho se qualificar para o H-1B como empregado, provavelmente não haverá problema.

Depois de estabelecer um negócio e se qualificar para trabalhadores estrangeiros, sua empresa certamente poderá patrocinar o H-1B de seu filho, desde que você demonstre a necessidade de suas qualificações e conhecimentos.

Uma petição H-1B é apresentada por uma entidade que mantém uma relação empregador-empregado (ou relação proposta) com o beneficiário. Embora isto possa ser tecnicamente possível, há uma série de requisitos a satisfazer ao submeter uma petição H-1B. Você deve consultar um advogado de imigração experiente, como eu, que possa aconselhá-lo sobre esses requisitos.

Há diversas maneiras de fazer isso: por você, pela empresa EB-5 ou por alguma outra empresa. Você pode fazer isso, mas provavelmente esta não será a melhor opção. Existem maneiras de estruturar o patrocínio para aumentar a aprovação.

Sim, é possível, mas você precisa navegar por dois padrões diferentes. Primeiro, no âmbito do seu programa de visto de imigrante EB-5, você é obrigado a fornecer um mínimo de 10 empregos. Os empregados devem ser residentes e cidadãos, não necessariamente trabalhadores estrangeiros vindos do exterior. Seu filho, que não é imigrante, não pode ser contabilizado como um dos empregados.

Por outro lado, o programa de visto de não imigrante H-1B tem seus próprios requisitos exclusivos. Por exemplo, está orientado para a contratação de trabalhadores estrangeiros, não imigrantes. Outros requisitos incluem a garantia de que cada trabalhador deve ter um determinado nível mínimo de educação (principalmente diploma de bacharel), o trabalhador deve receber o salário vigente, a oferta de emprego está relacionada à educação do trabalhador, etc. filho; se seu filho está estudando engenharia de nanotecnologia, a questão é: seu negócio EB-5 estará relacionado à área de estudo dele? Caso contrário, você provavelmente não poderá empregá-lo no H1-B, pois o USCIS não aprovará tal aplicação.

Portanto, em vez de buscar H1-B para seu filho por meio de sua empresa compatível com EB-5, você deve considerar seriamente incluí-lo em seu(s) pedido(s) de visto EB-5. Por último, se o seu filho estiver obtendo mestrado em engenharia de nanotecnologia, parece que ele provavelmente conseguirá um emprego por meio do programa de visto H1-B por conta própria com um empregador diferente, em vez de através do seu negócio EB-5.

No contexto da sua pergunta, o melhor conselho é entrar em contato com um advogado de imigração que possa separar esses complexos procedimentos de visto.

Sim, isso é factível. Você também pode registrar uma petição FB-2b I-130 para obter um green card para ele, se ele for solteiro.

Sim, pode, mas você precisa estar ciente das cotas anuais, do arquivamento e da data de início. Por exemplo, a data de depósito deste ano é 1º de abril e a data de início 1º de outubro.

Sua empresa terá uma posição que razoavelmente precisa de alguém com as habilidades do seu filho? Se sua empresa estiver operacional e tiver funcionários antes de você obter seu visto EB-5, seu filho poderá se beneficiar mais cedo. É claro que o emprego dele não contará como um dos 10 funcionários necessários para sua empresa. Também é importante ter em mente que seu filho não pode começar a trabalhar antes do início de cada ano fiscal, que é 1º de outubro de cada ano. Um empregador dos Estados Unidos pode solicitar o visto já em 1º de abril de cada ano, quando disponível. Para mais informações não hesite em contactar.

Se o seu filho tiver menos de 21 anos, ele poderá obter o green card com base na sua posição como principal candidato ao EB-5. Seu advogado deverá ser capaz de aconselhá-lo sobre isso.

Como seu filho tem mais de 21 anos, se você ainda não iniciou o processo de solicitação do EB-5, deverá permitir que seu filho seja o peticionário do I-526. Quando ele se tornar cidadão americano, ele poderá solicitar um green card para você. Se você preencheu o I-526, é possível que sua empresa nos EUA patrocine o H-1B de seu filho, desde que todas as condições para o H-1B sejam atendidas. Mas, o H-1B é um visto de não imigrante. Fique à vontade para entrar em contato com meu escritório se tiver mais dúvidas.

Você pode patrocinar seu filho para um H-1B; embora o trabalho deva de alguma forma estar relacionado à sua educação.

Pode ser possível, mas depende de muitos fatores da sua situação e da situação do seu filho. Por exemplo, seu filho trabalhará para você ou para outro empregador? Se você não é o empregador do seu filho, não tem nada a ver com patrociná-lo. Sua educação e experiência e como isso corresponde ao trabalho do empregador serão um fator chave na aprovação de qualquer petição H-1B. Pode haver outras opções de visto disponíveis. Converse com um advogado de imigração sobre os detalhes para ajudá-lo em seu caso.

Depende. A empresa comercial na qual você investe para o EB-5 deve ser a peticionária do H-1B (e não você diretamente), e a petição deve ser assinada por um funcionário ou funcionário designado dessa entidade e não por você. Além disso, o negócio em que o empreendimento comercial está inserido deve estar alinhado com o que seu filho está profissionalmente qualificado para fazer (ou seja, o trabalho deve fazer sentido para alguém com sua qualificação e educação).

Sua empresa poderia contratá-lo para fazer um trabalho em sua área. Se você não possui uma empresa que atualmente utiliza essa profissão, não poderá patrociná-lo para um H1-B.