Tenho uma empresa constituída na Flórida. No entanto, meu principal local de trabalho é na Pensilvânia e não faço negócios na Flórida. Diante desses fatos, há algum problema com o programa EB-5 se eu mantiver a incorporação na Flórida?
respostas
Júlia Rousinova
Advogados de imigração EB-5Isto não deve afetar o EB-5. Você deve certificar-se de que está cumprindo a legislação societária da Flórida e os requisitos de licenciamento para manter sua empresa em situação regular. Se você faz negócios principalmente na Pensilvânia, sua empresa provavelmente estará sujeita a requisitos de registro como empresa estrangeira. Você deve consultar um advogado comercial sobre essas questões.
Mahsa Aliaskari
Advogados de imigração EB-5A investigação de imigração EB-5 diz respeito a onde você está investindo fundos e onde os empregos são criados. Sua pergunta parece ser mais sobre as leis corporativas que regem nossas operações. Eu recomendaria abordar isso com um advogado corporativo e de imigração.
Irena Juras
Advogados de imigração EB-5Não tenho detalhes suficientes sobre o seu caso. Apenas certifique-se de cumprir as leis do estado onde você faz negócios.
Shahzad Q-Qadri
Criação de Centros Regionais EB-5Não, o estado de incorporação é irrelevante. Você pode permanecer incorporado na Flórida e realizar seu projeto na Pensilvânia.
Lei Jiang
Advogados de imigração EB-5Normalmente você deve constituir sua empresa em seu local principal de negócios. Pode haver problemas se você continuar usando uma empresa da Flórida para seu projeto EB5 na Pensilvânia.
Fredrick W Voigtmann
Advogados de imigração EB-5A diferença entre o estado de constituição de uma nova empresa comercial e seu local de negócios principal é relevante apenas se você estiver em um centro regional e/ou se estiver buscando um valor de investimento menor (US$ 500,000) com base em uma designação TEA. O NCE deve principalmente conduzir negócios dentro do TEA. O estado de constituição não é relevante. É claro que a NCE deveria ter todos os registros estaduais adequados se fosse estabelecida fora do estado e estivesse conduzindo negócios como uma empresa “estrangeira” em outro estado. O Secretário de Estado/Departamento de Corporações do estado deve ser capaz de fornecer essas informações.
Ed Beshara
Advogados de imigração EB-5A entidade criadora de empregos, que pode ser o principal local de negócios, será regida pelas leis e regulamentos corporativos estaduais. Alguns estados permitirão que uma empresa estrangeira, ou seja, uma empresa de outro estado, seja registrada como fazendo negócios no estado alternativo, e isso pode ser regido pelas leis e regulamentos corporativos estaduais.
Lynne Feldman
Advogados de imigração EB-5Você precisaria consultar as leis da Pensilvânia e ver se é, no mínimo, obrigado a se registrar para fazer negócios em seu estado e quais outras licenças locais podem ser exigidas, se houver.
Jor Lei
Criação de Centros Regionais EB-5Isso normalmente não deveria desqualificá-lo do programa EB-5. O USCIS normalmente analisa onde o negócio está sendo operado e os empregos que estão sendo criados.
Daniel B Lundy
Advogados de imigração EB-5Se a empresa estiver autorizada a conduzir negócios no PA, não deverá haver problema de imigração pelo fato de ser uma empresa da Flórida. Você precisará provar o status válido em ambas as jurisdições.
Philip H. Teplen
Advogados de imigração EB-5Sua pergunta requer muito mais informações para ser respondida. Parece que você pode precisar de algum trabalho corporativo e tributário.
Alexandre Lebedinski
Advogados de imigração EB-5O Estado onde a entidade está constituída não deve afetar o EB-5, se a empresa operar num Estado diferente e o investimento de outra forma se qualificar para o EB-5. Por exemplo, muitas empresas são constituídas como entidades empresariais de Delaware (em parte, devido a certas leis corporativas e práticas judiciais favoráveis), mas não têm qualquer operação em Delaware.
Mark Ivener
Advogados de imigração EB-5O local de constituição é irrelevante para o EB-5. A questão é onde você está fazendo negócios e tem 10 ou mais funcionários.
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