O que é necessário para uma empresa EB-5 patrocinar um green card baseado em emprego?

Já cumpriu o seu requisito de criação de emprego, pelo que o facto do seu sobrinho, estrangeiro, não contar para a criação de emprego exigida não é um problema para si. Também não deve haver problemas com o seu I-829 na remoção de suas condições. O único problema sério pode ser o relacionamento familiar que você deve divulgar ao USCIS. Eles podem não acreditar que você fez os esforços adequados para contratar um cidadão dos EUA ou alguém que esteja autorizado a trabalhar nos EUA antes de decidir patrocinar seu sobrinho. Com base nisso, o pedido de residência permanente baseado em emprego do seu sobrinho poderá ser negado.

Sim, você pode patrocinar o funcionário estrangeiro, mas não pode considerá-lo um dos 10 funcionários obrigatórios. Você passará pelo processo normal ao enviar o I-140. Patrocinar o funcionário estrangeiro não deve afetar a sua residência condicional.

Se esta for uma posição legítima e você puder mostrar que não há trabalhadores qualificados nos EUA, você poderá patrociná-lo para obter um green card. No entanto, a petição de visto de imigrante exige que você revele a relação familiar entre a empresa e o estrangeiro. Eles, portanto, podem não acreditar que você está tentando encontrar um trabalhador americano qualificado.

Não há problema porque é um negócio EB-5. Mas pode ser um problema por causa do relacionamento familiar, já que se trata de uma questão no processo de certificação trabalhista.

Dependendo das qualificações do seu sobrinho, pode ser uma caixa EB-39, EB-3 ou EB-2 I-1. Geralmente, o EB-140 ou EB-2 I-3 não pode ser enviado ao USCIS até que você tenha testado o mercado de trabalho, apresentado o PERM para o beneficiário e seja certificado pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Consulte um advogado de imigração experiente para uma consulta abrangente.

Sua empresa pode patrocinar outra pessoa. No entanto, para um green card permanente, o Departamento do Trabalho e o USCIS não permitem que você patrocine membros da família (exceto em algumas raras circunstâncias).

Uma empresa EB-5 pode solicitar a funcionários estrangeiros um visto H-1B ou um green card baseado em emprego (I-140) se a entidade puder atender aos requisitos associados a cada tipo de visto. No entanto, antes de embarcar em tal empreendimento, examine seu próprio pedido de I-829 que ainda está pendente. A menos que o seu I-829 seja processado com sucesso, qualquer pedido de I-140 para funcionários estrangeiros provavelmente estará em perigo. É aconselhável consultar um advogado de imigração EB-5 para uma avaliação completa de todos os seus fatos e planos antes de preencher qualquer I-140.

Os membros da família não podem contar para a contagem de empregos EB-5 (mas você já passou desse ponto), mas também patrocinar membros da família para residência permanente baseada em emprego também pode ser um problema, mais do que o fato de o negócio patrocinador ser um negócio EB-5.

Uma empresa financiada pelo EB-5 pode, de facto, contratar e patrocinar cidadãos estrangeiros para residência permanente legal. Não há processo de verificação adicional para empresas financiadas pelo EB-5 por patrocinarem um cidadão estrangeiro. A única limitação é que a contratação de estrangeiro não será contabilizada para o requisito mínimo de criação de empregos para fins de EB-5 quando chegar a hora de registrar o I-829 para remover as condições.

Como residente permanente legal, a sua empresa, presumivelmente uma entidade constituída, seria elegível, como qualquer outra empresa viável nos EUA, para patrocinar um cidadão estrangeiro tanto para o estatuto H-1B como para a residência permanente legal. O patrocínio de um cidadão estrangeiro não deve ter qualquer efeito adverso na sua capacidade de remover condições.

Um negócio EB-5 é qualquer outro negócio quando se trata de patrocinar estrangeiros. Seu sobrinho em um H-1B não conta para a criação de empregos EB-5, é claro. Certifique-se de divulgar o relacionamento familiar, se necessário.