Qual é a diferença entre empregos diretos e empregos indiretos no EB-5?

Empregos diretos são cargos reais de tempo integral criados por sua empresa. Empregos indiretos são criados por outras empresas que surgem devido ao crescimento econômico do seu negócio. Os trabalhos de construção só contam se durarem mais de dois anos. Os consultores geralmente são contratados independentes e não contam.

Essas questões podem ser analisadas por um advogado e economista experiente em imigração.

A exigência de que 10 empregos sejam criados durante dois anos é básica para qualquer petição EB5. Uma petição individual EB5 só pode contabilizar empregos diretos. Essas são pessoas diretamente empregadas pela empresa/operação. Os Centros Regionais podem utilizar empregos indiretos em suas fórmulas. Empregos indiretos são empregos auxiliares ao projeto. Por exemplo, funcionários de outras empresas que atenderiam esse projeto/negócio. Os empregos na construção contam se forem apenas em tempo integral. Estamos à disposição se precisar de mais informações.

Um emprego direto é uma posição de tempo integral criada por você. Um trabalho indireto é aquele criado por seus fornecedores e vendedores. Consultores não contam como empregos diretos ou indiretos.

Empregos diretos são aqueles criados diretamente pela entidade em questão, e indiretos são aqueles dentro da cadeia de abastecimento. Não importa se são diretos ou indiretos num cenário EB-5 RC. A chave é que devem ser empregos a tempo inteiro e dez empregos por investidor.

Você só pode contar empregos diretos, a menos que seja um Centro Regional aprovado. Isso significa funcionários em tempo integral (não contratos independentes), mas você pode incluir quaisquer funcionários que tenha contratado para o seu negócio.

Os empregos diretos vêm da contagem de W2. Empregos indiretos significam que mesmo um centro regional não contrata um número necessário de funcionários, com base num modelo económico, cria um certo número de empregos.

Empregos diretos são os empregos que a própria empresa irá contratar. Os empregos indiretos são os empregos que serão criados por outras empresas que estarão localizadas em torno da empresa que foi estimulada pelo crescimento económico dessa empresa. Os empregos na construção serão contados como empregos indiretos se durarem mais de 2 anos. Os consultores não são contabilizados porque são prestadores de serviços independentes e não funcionários da empresa.

Empregos diretos são empregos reais identificáveis ​​para funcionários qualificados localizados na empresa comercial na qual o investidor EB-5 possui diretamente seu capital. Os investidores que investiram em uma empresa comercial que não seja afiliada a um centro regional podem receber empregos diretos. Empregos indiretos são aqueles que foram criados colateralmente ou como resultado de capital investido em uma empresa comercial afiliada a um centro regional por um investidor eB-5. Os investidores que investem em uma empresa comercial afiliada a um centro regional podem ser creditados com empregos diretos e indiretos. Existe um subconjunto de empregos indirectos que podem ser creditados a investidores que investem numa empresa comercial afiliada a um centro regional, denominados empregos induzidos. Empregos induzidos são aqueles que dependem de compras de pessoas em empregos diretos e indiretos. Por exemplo, os trabalhadores directa ou indirectamente empregados como resultado de um programa de construção de auto-estradas podem gastar uma parte dos seus salários nas suas comunidades em mercearias, oficinas de reparação de automóveis e cinemas. Historicamente, os empregos na construção não foram contabilizados como empregos diretos porque são vistos como temporários e transitórios, mas a tendência recente no USCIS é contar estes empregos como empregos permanentes se forem criados pelo investimento do peticionário e se espera que durem. pelo menos dois anos; inclusive quando o Formulário I-829 do peticionário é arquivado. À luz do exposto, o seu projeto hoteleiro parece uma petição EB-5 tradicional e autônoma e não é afiliado a um centro regional. Portanto, o mínimo de 10 empregos criados devem ser empregos diretos e não empregos indiretos ou induzidos. Os consultores geralmente são pagos no formulário 1099, em vez de W-2; portanto, são vistos como contratos independentes e não como empregados.

Empregos diretos são empregos criados diretamente pelo Projeto de Investimento (Investimento Individual Direto ou Projeto Regional), onde o funcionário está na folha de pagamento e onde o Empregador pode produzir I-9''s. Empregos indiretos são aqueles produzidos em conexão com as atividades do investimento, mas onde nenhum I-9 é emitido pelo Projeto de Investimento. Para fins do EB-5, são contabilizados empregos diretos e indiretos se o investimento for feito em Projeto de Centro Regional; no entanto, apenas os empregos diretos são considerados pelo USCIS para investimentos diretos em projetos individuais.

Empregos indiretos são geralmente empregos que surgiram em negócios separados como resultado da criação do seu hotel. Esta informação deve ser apoiada por estudos económicos e análises de mercado. Você deve trabalhar em estreita colaboração com um advogado de imigração na criação de seu plano de negócios e estudos de mercado/econômicos. É melhor estabelecer uma base sólida de planeamento agora para evitar RFE (pedidos de provas) ou recusas no futuro devido a um mau planeamento.

Os empregos, sejam eles indiretos ou diretos, devem ser permanentes, o que geralmente exclui consultores, etc. no entanto, sua pergunta é muito vasta para ser respondida melhor de forma abstrata. Eu ficaria feliz em trabalhar com você.

No contexto do Centro Regional, os empregos indiretos e induzidos são incluídos através da utilização de metodologias económicas que aplicam multiplicadores. Para determinar o número de empregos que seriam criados pelo seu projecto para efeitos do EB-5, é aconselhável consultar e contratar um economista que esteja familiarizado com o programa EB-5 e o conceito de centro regional.