Quais são os requisitos salariais para funcionários EB-5?

Não existem regras realmente fixas para os salários dos funcionários de um projeto EB-5, além do que é exigido pelas leis locais, estaduais ou federais para emprego (ou seja, salário mínimo). Ao solicitar a remoção de condições, você deverá apresentar os registros da folha de pagamento dos funcionários diretos.

O investimento EB-5 deve ir para a criação de um novo negócio, custos tangíveis e tangíveis, estoque, móveis, equipamentos e marketing, e depósitos para aluguel e salários. Os salários dos funcionários exigidos podem ser iguais ao salário mínimo vigente.

Não há salário mínimo (além do salário mínimo), mas os cargos criados devem exigir no mínimo 35 horas semanais. O investimento pode certamente ir para o pagamento dos salários dos funcionários, mas o plano de negócios global deve ser credível e viável para que a petição I-526 seja aprovada.

Não vi exigência salarial na lei EB-5. A exigência é que o funcionário seja qualificado, o que inclui todas as pessoas com autorização para trabalhar nos Estados Unidos, exceto investidor, cônjuge e filhos, bem como portadores de visto de não imigrante. Portanto, presumo o seguinte. O investimento deve ser em um único empreendimento. A empresa cria posições. A empresa utiliza os recursos investidos de acordo com o plano de negócios. Se o plano de negócios for aceito pelo USCIS, a empresa poderá utilizar os recursos investidos conforme planejado. Se o USCIS não aceitar o plano de negócios, o salário a ser pago será discutível. No entanto, se o plano fosse aceite, seria difícil contratar uma pessoa qualificada com salários abaixo do padrão. Se isso fosse possível e feito, é provável que os empregos criados fossem contestados por não serem cargos de boa-fé.

Exceto pelos requisitos de salário mínimo, não há nenhum requisito separado para funcionários EB-5. Os fundos EB-5 podem ser destinados ao pagamento de salários; no entanto, sua empresa também precisará de um plano de negócios abrangente em conformidade com o EB-5.

Claro, seu investimento no EB-5 pode ir para os salários dos funcionários. Em relação ao salário mínimo, você deve buscar a “taxa de mercado” para o tipo de trabalho da área.

Segundo a lei dos EUA, os únicos requisitos salariais são aqueles que envolvem o salário mínimo federal. Não existe nenhuma regulamentação que imponha outra coisa senão aquela para os funcionários do investimento.

Sim, pode valer para salários, mas o plano de negócios deve fazer sentido para os negócios. A exigência para um funcionário em tempo integral é de 35 horas semanais. Presumo que o requisito de salário mínimo para o estado específico onde o projeto está localizado deva ser atendido. Mais uma vez, tudo depende de o plano de negócios fazer sentido para os negócios.

Não há requisitos salariais específicos, mas devem ser adequados e obviamente corresponder ao salário mínimo ou melhor. Todos os trabalhadores devem ser cidadãos dos EUA ou residentes permanentes legais dos Estados Unidos. Cópias dos formulários I-9 e W-2 normalmente seriam solicitadas. Dentro do razoável, uma parte dos investimentos EB-5 pode ir para salários, mas em geral você precisa de um plano de negócios que mostre como você está criando 10 empregos de tempo integral durante um período de pelo menos dois anos ou mais e como todos esses fundos serão ser utilizados durante esse período de tempo para criar empregos.

Não há requisitos de salário mínimo para trabalhadores EB-5; parece que se o salário mínimo for pago, isso é aceitável.