Quais são as restrições para investir em um negócio com problemas?

De acordo com os regulamentos, os requisitos do trabalho são o número de cargos e não de pessoas específicas. Sujeito a quaisquer leis ou acordos trabalhistas que possam estar em vigor com os funcionários atuais, você é livre para substituí-los por outros funcionários, desde que o número de funcionários seja mantido.

Você deve preservar o número necessário de empregos, mas os funcionários podem ser alterados. Pode haver restrições baseadas no emprego em seu estado. Definitivamente, você deve consultar um advogado experiente em legislação trabalhista e de imigração.

Se a empresa for um “negócio problemático” (tendo perdido 20% do seu património líquido), deverá fornecer um plano de negócios abrangente e prova de que os funcionários existentes serão retidos. O USCIS defende a posição de que devem ser mantidos 10 empregos para cada investidor.

Para qualquer investimento EB-5, os regulamentos referem-se aos empregos/posições reais criados ou mantidos no caso de um negócio com problemas. Não importa se o funcionário específico em cada cargo muda. Os requisitos para se qualificar como uma empresa com problemas e como funciona a contagem de empregos de acordo com o regulamento e a política do USCIS são complexos e devem ser discutidos com o conselho de imigração para garantir que você atenda aos requisitos.

A contagem de empregos é para cargos de tempo integral; não importa quais funcionários preencham esses cargos. No caso de uma empresa com problemas, você pode querer contratar os funcionários autorizados antes de enviar a petição I-526. Você deve consultar um advogado de imigração EB-5 experiente para orientá-lo e aconselhá-lo neste processo.

Você está certo: os investidores em um negócio problemático precisam manter o mesmo número de empregos. Contudo, se houver mais investidores do que o necessário para manter o mesmo número de empregos, então definitivamente estes investidores adicionais poderão criar novos empregos.

Você deve manter o número de empregos. Os funcionários podem mudar e provavelmente mudarão.

O que você sugere é permitido. A ideia é manter oportunidades de emprego, mas não necessariamente do mesmo indivíduo.

A substituição de antigos funcionários por novos funcionários não deve criar problemas, desde que não haja restrições legais trabalhistas em sua região. No entanto, lidar com empresas em dificuldades é complexo, o valor total da empresa nos últimos dois anos deveria ter diminuído pelo menos 20%, e isto tem de ser comprovado através de auditorias contabilísticas.

Se o negócio estiver falhando e esses funcionários perderem os empregos, então manter esses empregos pode ser suficiente, mas normalmente você deve adicionar 10 empregos em vez de apenas manter os empregos que estão atualmente em vigor. Apenas substituir os funcionários atuais pelos seus não será suficiente.

Pergunta interessante. Os regulamentos que regem o EB-5 permitem que um investidor estrangeiro se qualifique para um visto de imigrante fazendo um investimento qualificado (US$ 500,000 ou US$ 1 milhão) em um negócio problemático que é definido como um negócio que existe há mais de 2 anos e que incorreu em um perda líquida de pelo menos 20% do patrimônio líquido da empresa. Tal como referido, tais investimentos não têm de criar 10 novos empregos, mas o investidor estrangeiro deve demonstrar que o número de empregados existentes é ou será mantido ao nível pré-investimento. O que isso significa é que, desde que você mantenha pelo menos o mesmo número de funcionários existentes (nível de pré-investimento), não importa se você muda o pessoal do antigo para o novo (ou seja, muda os funcionários para os seus funcionários). , desde que você mantenha ou contrate mais do que o nível de pré-investimento do total de funcionários que trabalham na empresa).