Última atualização em junho de 2025
O visto H1B é um visto de não-imigrante que permite que empresas americanas empreguem trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas que exigem conhecimento teórico ou técnico. Áreas comuns incluem TI, engenharia, finanças e saúde. O visto é válido por até seis anos e frequentemente serve como um caminho para o green card.
H-1B não leva diretamente à residência permanente como o Visto EB-5; o visto H-1B permite que você trabalhe nos Estados Unidos. Resumindo, o visto H-1B é autorização de trabalho nos Estados Unidos para profissionais que atuam em ocupações especializadas
Os vistos H-1B têm dupla intenção, o que significa que os trabalhadores podem entrar temporariamente nos Estados Unidos com um visto H-1B enquanto solicitam residência permanente através de outra categoria de visto. Por exemplo, os requerentes de visto EB-5 às vezes obtêm primeiro a residência nos EUA através de um H-1B antes de iniciar o processo de aplicação do EB-5.
O governo dos Estados Unidos impõe um limite ao número de petições H-1B aprovadas a cada ano. Os vistos H-1B são emitidos por ordem de chegada. Portanto, os pedidos apresentados aos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) após o limite anual ter sido atingido não serão concedidos e os requerentes devem solicitar um status de visto alternativo ou esperar até o ano seguinte para solicitar. O limite atual do H-1B é de 65,000 petições. Há um limite separado de 20,000 petições para aqueles que possuem mestrado nos EUA ou superior. Aproximadamente 6,800 vagas também estão reservadas para trabalhadores de Singapura e do Chile, de acordo com acordos de livre comércio com esses países.
Requisitos H-1B
Existem vários requisitos que os candidatos devem cumprir para serem elegíveis para o programa de visto H-1B. Os candidatos devem demonstrar que estão qualificados para a área específica em que trabalharão enquanto estiverem nos Estados Unidos. Os candidatos H-1B geralmente são obrigados a ter pelo menos um diploma de bacharel, bem como todo o licenciamento profissional exigido em sua área. O cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos dos titulares do visto H-1B são elegíveis para o status de dependente H-4. Os dependentes podem frequentar escolas nos EUA, mas não são elegíveis para emprego.
Os vistos H-1B são vistos patrocinados pelo empregador, o que significa que o empregador baseado nos EUA deve provar que o requerente atende a todos os requisitos H-1B. Estes empregadores são obrigados a provar que o emprego do seu novo trabalhador H-1B não prejudicará o emprego dos trabalhadores dos EUA. Mais especificamente, os empregadores devem atestar que o emprego H-1B não substituirá nenhum trabalhador norte-americano em situação semelhante, que o trabalhador H-1B não será colocado no local de trabalho de outro empregador e que os trabalhadores norte-americanos foram procurados antes do recrutamento de o trabalhador H-1B. Se um trabalhador H-1B desejar ser transferido para outra empresa dos EUA, o novo empregador deverá solicitar um novo H-1B. No entanto, a portabilidade do H-1B permite que o trabalhador comece a sua nova posição assim que o novo H-1B for apresentado, em vez de esperar pela adjudicação completa do USCIS.
Processo de inscrição H-1B
Os pedidos de visto H-1B são patrocinados pelo empregador e apresentados pelo empregador em nome do empregado. O arquivamento normalmente é feito com a ajuda de um advogado de imigração. Os empregadores devem apresentar o formulário ETA-9035 ao Departamento do Trabalho como parte do requerimento H-1B. Como parte desta Solicitação de Condição de Trabalho, o empregador que patrocina o trabalho de não imigrante atesta o fato de que pagará ao empregado um salário que iguale ou exceda o salário vigente. Por outras palavras, o empregador declara ao Departamento do Trabalho que pagará ao empregado um salário que é pelo menos tão elevado como o de um trabalhador americano com emprego semelhante. Uma vez certificada a LCA, os empregadores preenchem o formulário I-129, que é a Petição para Trabalhador Não Imigrante. Esta petição é submetida ao Centro de Serviços do USCIS com jurisdição sobre o estado onde o titular do visto H-1B trabalhará. O formulário I-797 é enviado ao empregador e a notificação é feita ao consulado americano onde o indivíduo processará o visto assim que a petição for aprovada. Se o requerente tiver apresentado uma mudança de status, ele será elegível para permanecer nos Estados Unidos em seu atual status de não imigrante e então começar a trabalhar em 1º de outubro ou na data solicitada em seu pedido original como requerente H-1B. Se o requerente tiver solicitado o processamento no consulado no exterior, o requerente do visto H-1B arquivará o pedido de visto eletrônico DS-160 através do site do Departamento de Estado.
A taxa básica de registro para um visto H-1B é de US$ 325 e a taxa de processamento premium é de US$ 1,225. O processamento premium é opcional e fornece julgamento da petição H-1B dentro de duas semanas. O empregador também deve pagar uma taxa de fraude de US$ 500 e uma taxa da Lei Americana de Competitividade e Melhoria da Força de Trabalho (ACWIA) de US$ 750 ou US$ 1500, dependendo do número de funcionários da organização patrocinadora. Como muitos outros pedidos de visto de não imigrante baseados em emprego, o tempo de processamento do pedido de visto H-1B varia de caso para caso. No entanto, o tempo de processamento do H-1B geralmente leva entre três e seis meses.
Resumo do visto H-1B
- O visto H-1B é para trabalhadores especializados
- Aplicações
- I-129 apresentado pelo empregador
- DS-160 apresentado pelo requerente
- Valores
- Taxa básica de processamento de US$ 325
- Taxa de processamento premium de US$ 1,225 (opcional)
- $ 750 (pagos por empregadores cuja empresa tenha 25 trabalhadores ou menos) OU $ 1500 (pagos por empregadores cuja empresa tenha mais de 25 trabalhadores) Taxa ACWIA
- Taxa de fraude de US$ 500
- A aprovação geralmente leva entre 3 e 6 meses
- O processamento premium pode levar apenas 15 dias